Guide: Vad är diskriminering?

Vad innebär diskriminering?

Diskrimineringslagen (2008: 567) består i huvudsak av två delar: förbudet mot diskriminering och kraven om aktiva åtgärder. Förenklat handlar det om att ingen ska missgynnas eller kränkas om det har ett samband med någon av diskriminerings­grunderna i lagen. Som chef har du ett ansvar att arbeta förebyggande mot diskriminering.

Förbudet gäller diskriminering av anställda, de som söker arbete, gör praktik eller är inhyrd personal. Det gäller även för bemötande gentemot kunder, besökare, brukare och medborgare som är i kontakt med en verksamhet.

Diskrimineringsformer

Det finns sex olika former av diskriminering:

• direkt diskriminering
• indirekt diskriminering
• trakasserier
• sexuella trakasserier
• bristande tillgänglighet
• instruktioner att diskriminera.

Diskrimineringslagen förbjuder också repressalier, som innebär att på något sätt bestraffa någon som har anmält diskriminering, eller har påpekat fel i arbetsgivarens förebyggande arbete eller hantering av en fråga.

Diskrimineringsgrunder – exempel på diskriminering i arbetslivet

Här kan du läsa om vilka de sju diskrimineringsgrunderna i lagen är och några exempel på diskriminering i arbetslivet.

Kön

Exempel på diskriminering i arbetslivet:

• att bli nekad vissa arbetsvillkor, förmåner eller karriär­möjligheter på grund av av sitt kön
• att vissa regler och rutiner verkar vara neutrala, men antingen missgynnar kvinnor eller män (exempelvis obefogade längdkrav som särskilt missgynnar kvinnor) 
• att bli uppsagd på grund av graviditet eller utebli från löne­utveckling på grund av föräldraledighet.

Könsidentitet och könsuttryck

Exempel på diskriminering i arbetslivet:

• att bli nekad tillträde till toaletter och omklädnings­rum för att man avviker från könsnormen
• att bli kränkt eller trakasserad av en kollega på grund av klädstil kopplat till ens könsuttryck.

Etnisk tillhörighet

Exempel på diskriminering i arbetslivet:

• att bli bortvald i en rekryterings­process på grund av sitt efternamn
• att få nedlåtande ord eller kommentarer med koppling till ens etnicitet eller hudfärg.

Religion eller annan trosuppfattning

Exempel på diskriminering i arbetslivet:

• att inte få en anställning för att man har en viss religion
• att missgynnas av regler om klädsel på arbetsplatsen, om det inte finns legitima skäl.

Funktionsnedsättning

Exempel på diskriminering i arbetslivet:

• att arbetsgivare inte använder mikrofon eller hörselslinga, trots att en anställd med nedsatt hörsel har påtalat behovet av det
• att bli uppsagd där ett av skälen har samband med personens funktionsnedsättning.

Sexuell läggning

Exempel på diskriminering i arbetslivet:

• att få nedlåtande kommentarer och skämt på arbetsplatsen om sin sexuella läggning
• att inte få ett jobb med hänvisning till ens sexuella läggning.

Ålder

Exempel på diskriminering i arbetslivet:

• att inte bli kallad till intervju på grund av sin ålder, trots att man har högre meriter än andra
• att få nedlåtande kommentarer och skämt på arbetsplatsen med koppling till ens ålder.

Krav på bemötande i offentlig sektor

Diskrimineringslagen innehåller även ytterligare en bestämmelse om förbud mot diskriminering när offentligt anställda möter allmänheten. Den här bestämmelsen gäller bara inom offentlig sektor och kompletterar de diskriminerings­förbud som gäller inom andra områden.

De som omfattas av förbudet är anställda inom stat, kommun och region. Förbudet gäller framför allt hur anställda bemöter allmänheten när de ger upplysningar, vägledning, råd eller annan hjälp.