Hitta närmsta center, avdelning eller klubb
0771 44 00 00
Facebook Twitter LinkedIn Instagram Youtube
Fackförbundet för dig som är tjänsteman inom kommun, region, kyrkan och bolag kopplat till välfärden.
Medlemskapet i Vision
Är Vision rätt för dig?
A-kassan Vision
Är du arbetssökande och vill bli medlem?
Sms:a "Vision" till 71501 så hjälper vi dig.
Härmed godkänner du villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att du är medveten om att dina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister. Vi behöver uppgifterna för att erbjuda dig medlemskap i enlighet med våra stadgar.
Läs om hur vi använder dina personuppgifter
Gå till Visions stadgar
Med hjälp av uppgifterna du lämnar betalas din medlemsavgift genom automatiskt avdrag på din lön varje månad. Om det inte går att dra avgiften får du ett inbetalningskort hemskickat med posten, eller till Kivra om du har en digital brevlåda. Du kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura.
Medlemsavgiften baseras på din inkomst och du har själv ett ansvar för att Vision har aktuella uppgifter om dig. Du har möjlighet att själv uppdatera dina uppgifter på Mina sidor.
Dina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver du själv kontakta det bolag som Vision hänvisar dig till.
Du ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, förutsatt att du är bosatt och folkbokförd i Sverige. Tänk dock på att försäkringarna kan omfattas av exempelvis hälsokrav. Därför bör du noggrant läsa informationen som du får hemskickad till dig när du har blivit medlem. Kontakta försäkringsbolaget om du inte uppfyller kraven för försäkringen.
Om du betalar medlemsavgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien för dina personförsäkringar att dras på samma sätt.
Inkomstförsäkringen ingår i ditt medlemskap. Men du måste vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning från inkomstförsäkringen om du blir arbetslös. Glöm inte att söka medlemskap i a-kassan separat från ditt medlemskap i Vision.
Gå till A-kassan Visions webbplats
Vad gäller egentligen vid övertid? Eller obekväm arbetstid? Det är viktigt att du som chef har koll på regler om arbetstid.
I arbetstidslagen står att den högsta arbetstiden är 40 timmar per vecka. Men i många branscher finns kollektivavtal om kortare arbetstider än så, och då är det det timtalet som gäller.
Den totala arbetstiden får enligt EU:s minimikrav under en fyramånadersperiod inte överstiga 48 timmar per vecka. Det gäller inklusive jourtid, övertid, semesterledighet och sjukledighet.
Dina medarbetare har rätt till en viss mängd vila mellan arbetspassen:
Det finns också regler för hur anställda får vara tillgängliga utanför sin ordinarie arbetstid.
Är du ansvarig för en verksamhet som är beroende av personal som är tillgänglig även utöver ordinarie arbetstid? Som arbetsgivare kan du då begära att medarbetare har beredskap eller jour.
Beredskap innebär att medarbetaren ska kunna komma till arbetet inom en viss inställningstid. Beredskap har man oftast i hemmet eller på annan plats där man snabbt kan ta sig till jobbet. Man kan ha beredskap under dygnsvilan, och under veckovilan om det finns kollektivavtal om det. Om ledigheten avbryts genom tjänstgöring ska medarbetaren kompenseras genom ny ledighet. Tiden som medarbetaren har beredskap ligger utanför den ordinarie arbetstiden.
Jour innebär i princip att medarbetaren omedelbart ska kunna träda i tjänst. Den som har jour befinner sig i regel på sin arbetsplats. Jourtiden får vara högst 48 timmar per arbetstagare under en fyraveckorsperiod, eller 50 timmar under en kalendermånad.
Som chef kan du beordra dina medarbetare övertid. Arbetstidslagen säger dock att man inte kan jobba mer än 50 timmar övertid under en månad och sammanlagt högst 200 timmar under ett år. Arbetsgivare kan dock få tillåtelse att använda medarbetare för mer övertid än så, antingen genom en överenskommelse med facket eller genom att få dispens från reglerna i arbetstidslagen av Arbetsmiljöverket.
Men kom ihåg att det aldrig går att sluta avtal som ger medarbetare mer arbetstid än 48 timmar per vecka under en fyramånadersperiod – inklusive övertid, jour, semester och sjukledighet.
Den tid som deltidsanställda arbetar utöver den ordinarie arbetstiden räknas som mertid, om arbetet sker under ordinarie arbetstid för heltidsanställda. Jobb under annan tid på dygnet är övertid även för deltidsanställda.
Deltidsanställda kan jobba mertid i högst 200 timmar under ett år.
Om arbetet kräver kan du beordra medarbetare att arbeta på tider som avtalet anger som obekväm arbetstid – kvällar, nätter och helger. För att medarbetare ska få ersättning för obekväm arbetstid krävs att facket har slutit kollektivavtal om det.
Enligt arbetstidslagen är det förbjudet att arbeta klockan 00–05. Men givetvis finns det verksamheter som måste ha personal dygnet runt, till exempel inom vård och omsorg och räddningstjänst.
Därför måste all verksamhet som har bemanning på natten mellan klockan 00 och 05 ha kollektivavtal om nattarbete – annars bryter det mot lagen.