Så arbetar centrala valutskottet
Centrala valutskottet förbereder valen till förbundsstyrelse, som väljs på förbundsmötet. Valutskottet tar ansvar för processen och ska se till helheten. Valutskottet utgår från inkomna nomineringar, valordningen och övriga beslut som förbundsmötet fattar och får bäring på hur en förbundsstyrelse ska byggas.
Centala valutskottet arbetar strategiskt och målinriktat. Därför arbetar ledamöterna inte bara under de år som förbundsstyrelsen ska väljas, utan är hela tiden aktiva i arbetet med att leta efter intressanta personer på olika möten i centerområdena och centralt.
Processinriktat arbetssätt
Valutskottet arbetar processinriktat, det vill säga
- skapar kontaktytor med de förtroendevalda i områdena
- återkopplar på förmöten, områdeskonferenser och i samordningsgruppen
- letar aktivt efter ledare på olika träffar
- efterlyser tips
- utvecklar kompetensprofilen till förbundsstyrelsen.
Centrala valutskottet ska se till att valen går till som de ska, i enlighet med Visions stadgar och valordning. Valutskottet ska också informera om hur man ska göra för att nominera och välja.
Ledamöterna i valutskottet företräder alla medlemmar och ska se till att de har medlemmarnas förtroende genom att berätta om sitt arbetssätt och be att få återkoppling.
Så jobbar centrala valutskottet
- Vi träffas kontinuerligt mellan valåren för att lära känna varandra och kunna fungera som ett team när det blir val.
- Vi letar kontinuerligt efter intressanta personer på Visions olika mötesplatser, exempelvis på möten i Visions geografiska områden och Ledare i Vision.
- Vi förankrar oss på förmöten, områdesträffar, avtalsforum, samordningsgrupper och vision.se.
- Vi tar fram en kompetensprofil till förbundsstyrelsen.
- Vi behöver egen utbildning för att vässa oss i arbetet.
- Vi följer kontinuerligt förbundsstyrelsens arbete.
Kompetensprofil till förbundsstyrelsen
Centrala valutskottet har gjort en kompetensprofil som beskriver önskvärda egenskaper för ledamöter i förbundsstyrelsen.
Kompetensprofilen, tillsammans med Visions valordning, ligger till grund för centrala valutskottets förslag. Tanken är dock inte att varje enskild ledamot behöver uppfylla alla krav.
Visions valordning är en del av stadgarna och säger att förbundsstyrelsen ska ha jämställdhet mellan kvinnor och män, jämn åldersfördelning, olika yrkeskategorier och arbetssökande, olika arbetsgivare samt mångfald.
Goda ledaregenskaper
Visions företrädare är förbundets ansikte utåt, vilket syns i ord och handling. Det är en transparent person som är prestigelös, pålitlig och ärlig. Visions företrädare ser till alla medlemmars intressen och verkar efter de demokratiska spelreglerna med ett inkluderande förhållningssätt.
Kommunikatör
Visions företrädare förmedlar budskap pedagogiskt och tydligt. Det är av vikt att knyta nya kontakter och kunna upprätthålla dem, samt aktivt synas bland medlemmar och i media. Visions företrädare står för förbundets budskap och fattade beslut.
Framtidsorienterad strateg
Visions företrädare tänker stort och framåt. Det är en person med stort målfokus och som är öppen för nya idéer. Visions företrädare är konsekvent i sitt handlande, opinionsbildande samt inflytelserik. Det är viktigt att kunna samverka för att hitta nya lösningar.
Engagemang och intresse
Visions företrädare är helt införstådd med och delar Visions framtidsidé och värdegrund. Företrädaren är personlig, inspirerande och fair. En ambassadör för facket i allmänhet och Vision i synnerhet. Ett starkt engagemang för människor och för fackliga frågor är en förutsättning.