Centrala valutskottets arbetssätt
Det är förbundsmötet som väljer förbundsstyrelse. För att underlätta det valet förbereder det Centrala Valutskottet valen. Valutskottet tar ansvar för processen och ska se till helheten. Valutskottet utgår från inkomna nomineringar, Valordningen och övriga beslut som förbundsmötet fattar och får bäring på hur en förbundsstyrelse ska byggas.
Valutskottet arbetar strategiskt och målinriktat. Därför arbetar ledamöterna inte bara under de år som förbundsstyrelsen ska väljas, utan är hela tiden aktiva i arbetet med att leta efter intressanta personer på olika möten i regionerna och centralt.
Valutskottet arbetar processinriktat, det vill säga:
- Skapar kontaktytor med de förtroendevalda i områdena
- Återkopplar på förmöten, regionala konferenser och i samordningsgruppen
- Letar aktivt efter ledare på olika träffar
- Efterlyser tips
- Utvecklar kompetensprofilen
Precis som de lokala valutskotten ska det centrala valutskottet se till att valen går till som de ska, i enlighet med Visions stadgar och valordning. Centrala valutskottet ska också informera om hur man ska göra för att nominera och välja. Ledamöterna företräder alla medlemmar, och ska se till att de har medlemmarnas förtroende genom att berätta om sitt arbetssätt och be att få återkoppling.
- Vi träffas kontinuerligt mellan valåren för att lära känna varandra och kunna fungera som ett team när det blir val.
- Vi letar kontinuerligt efter intressanta personer på Visions olika mötesplatser bl a på regionala möten, Ledare i Vision mfl
- Vi förankrar oss på förmöten, regionala träffar, avtalsforum, samordningsgrupper, vision.se etc.
- Vi tar fram en kompetensprofil
- Vi behöver egen utbildning för att vässa oss i arbetet
- Följer kontinuerligt FS arbete