Centrala valutskottets arbetssätt
Centrala valutskottet förbereder valen till förbundsstyrelse, som väljs på förbundsmötet. Valutskottet tar ansvar för processen och ska se till helheten. Valutskottet utgår från inkomna nomineringar, valordningen och övriga beslut som förbundsmötet fattar och får bäring på hur en förbundsstyrelse ska byggas.
Centala valutskottet arbetar strategiskt och målinriktat. Därför arbetar ledamöterna inte bara under de år som förbundsstyrelsen ska väljas, utan är hela tiden aktiva i arbetet med att leta efter intressanta personer på olika möten i centerområdena och centralt.
Processinriktat arbetssätt
Valutskottet arbetar processinriktat, det vill säga
- skapar kontaktytor med de förtroendevalda i områdena
- återkopplar på förmöten, områdeskonferenser och i samordningsgruppen
- letar aktivt efter ledare på olika träffar
- efterlyser tips
- utvecklar kompetensprofilen till förbundsstyrelsen.
Centrala valutskottet ska se till att valen går till som de ska, i enlighet med Visions stadgar och valordning. Valutskottet ska också informera om hur man ska göra för att nominera och välja.
Ledamöterna i valutskottet företräder alla medlemmar och ska se till att de har medlemmarnas förtroende genom att berätta om sitt arbetssätt och be att få återkoppling.
Så jobbar centrala valutskottet
- Vi träffas kontinuerligt mellan valåren för att lära känna varandra och kunna fungera som ett team när det blir val.
- Vi letar kontinuerligt efter intressanta personer på Visions olika mötesplatser, exempelvis på möten i Visions geografiska områden och Ledare i Vision.
- Vi förankrar oss på förmöten, områdesträffar, avtalsforum, samordningsgrupper och vision.se.
- Vi tar fram en kompetensprofil till förbundsstyrelsen.
- Vi behöver egen utbildning för att vässa oss i arbetet.
- Vi följer kontinuerligt förbundsstyrelsens arbete.