Ställ frågan till visstidsanställda
Även visstidsanställda kan vara med i Vision och kan dra nytta av Visions förmåner. Tänk på att ställa frågan till dem när de kommer till arbetsplatsen.
Har du kollegor som är visstidsanställda, till exempel vikarier och projektanställda? Fråga dem om medlemskap i Vision! Ofta vet de inte om att de kan vara medlemmar och har nytta av ett medlemskap.
Berätta att alla förmåner gäller även visstidsanställda och att de får de första tre månaderna utan kostnad. En särskilt bra förmån att lyfta upp är våra karriärtjänster med cv-granskning, intervjuträning och karriärcoachning.
Rekrytera från alla anställningsformer
Anställningsformen spelar alltså ingen roll för att vara medlem i Vision. Du kan rekrytera den som är
- tillsvidareanställd
- visstidsanställd
- deltidsanställd
- timanställd
- vikarie
- sommararbetare
- projektledare.
Vision driver viktiga frågor för visstidsanställda
Lagar och avtal i arbetslivet har ofta tillsvidareanställning som huvudregel. Därför kan villkoren kan vara sämre för den som har en kortare anställning. Till exempel kan det vara svårare att få lån, känna trygghet i att skaffa barn eller engagera sig lokalt där man bor.
I förhandlingar om nya kollektivavtal ställer Vision krav på förbättringar, ökad trygghet och bättre villkor för den som har ofast jobb. Här är några exempel på frågor som Vision driver:
- Du som visstidsanställd ska alltid kunna säga upp dig med en månads uppsägningstid, utan att vara tvungen att vara kvar hela visstidsanställningen.
- Du ska få månadslön redan efter en månads anställning.
- Du ska kunna få föräldrapenningtillägg även om du har varit anställd kortare tid än ett år.
- Om du har varit visstidsanställd mer än tolv månader ska du vara med i löneöversynen, alltså ha lönesamtal med din chef och diskutera vilken lön du ska ha.