Intresseförhandling – Påverka med framgång

Vad är en intresseförhandling?

Intresseförhandling är en förhandling där Vision genom medlemmarna tar initiativ och vill åstadkomma en förändring. Oftast gäller det frågor som är väldigt nära vardagen i jobbet, till exempel friskvård och specifika arbetsmiljö­frågor.

Det gäller helt enkelt frågor där vi ser att det finns förbättrings­möjligheter, och som gärna gynnar både medarbetare och arbetsgivare. Till exempel ger friskvårds­bidrag billigare motion för medarbetare och friskare, mer produktiv personal för arbetsgivaren.

För att driva en intresse­förhandling behöver du först göra en förhandlings­framställan som du lämnar över till arbetsgivaren.

Förhandlingsframställan

Frågor och svar får du en massa bra tips om hur en intresseförhandling kan gå till.

Frågor och svar (logga in)

Vad kan intresseförhandlingen handla om?

Exempel på frågor att driva som intresseförhandling:

• Rätt till introduktion för samtliga nyanställda.
• Administrativt stöd till enhetschef och arbetsledare.
• Funktionellt it-stöd.
• Professionellt stöd, extern handledning, garanterad ärendedragning, mentor.
• Möjlighet till vikarier och avlastning vid extrema toppar.
• Rutiner för fall av hot och våld.
• Åtgärder mot ensamarbete.
• Behov av att använda flex- och övertid.
• Rätt till tillsvidareanställning på heltid med möjligheter till hel eller partiell ledighet.
• Rätt till personlig och yrkesmässig utveckling.
• Kontinuerlig kompetensutveckling som grundläggande rättighet för alla medlemmar.
• En chef ska inte ha fler än 25 direkt underställda medarbetare.
• Cheferna ska ha administrativt stöd så att de får tid att vara chefer.
• Chefer ska ha tillgång till konsultativt stöd i såväl etik­frågor som personal- och verksamhetsfrågor.
• Kollektivavtal som ett krav vid upphandling.
• Inköp av Fairtrade-märkta produkter till arbetsplatsen.
• Anställa studentmedarbetare.
• Kartläggning för effektivare vårdadministration.