Snart är det dags för den årliga lönerevisionen. Men kravet på att sätta rätt löner upplevs ofta som omöjligt när det finns för lite pengar att fördela. Det visar en undersökning som Chefen i fokus gjort.
Omorganisationer och nyrekrytering ska förbättra villkoren för chefer i Rättviks kommun. Sedan Susanne van Aaren fick en chefskollega har hon ansvar för hälften så många medarbetare.
Många chefer i kommuner och regioner tycker att de inte har mandat att sätt lön. Pengapåsen som ska fördelas väger alltför lätt. Men det finns andra arbetsplatser där det fungerar bättre.
Rättvisa löner som står sig mot omvärlden. Hur åstadkommer man det? Ekonomichefen i Bräcke kommun, Henrik Kvist, har äntligen hittat en fungerande strategi.
De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.
I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.
Medarbetarna med småbarn tar alltid föräldraledigt över jul. Men andra vill också ha ledigt. Hur kan Lena agera för att hejda ett missnöje bland dem utan småbarn?
Inga enhetschefer inom vård och omsorg ska ha lägre lön än 35 000 kronor i månaden. Det har Visions lokalavdelning och arbetsgivaren i Nybro kommun kommit överens om.
Utveckling väger tyngre än rutin. Det anser Ola, lönesättande chef. Men konsekvenserna har blivit både missnöjda medarbetare och minskad lönespridning. Borde han tänka annorlunda?
Har du fått erbjudande om ett spännande, högt uppsatt chefsjobb? Grattis! Men innan du tackar ja: se till att du har koll på vad som gäller om du och arbetsgivaren en dag vill gå skilda vägar.
