Chefens anställningsavtal

LAS och kollektivavtal  

I lagen om anställningsskydd (LAS) står det att man senast en månad efter att anställningen har påbörjats ska ha skriftligt avtal. Vision rekommenderar dock att du får anställningsavtalet innan du anställs. I de kollektivavtal som Vision har förhandlat fram finns inga särregleringar som gäller för chefer i förhållande till andra anställda, utan samma regler gäller.

Individuella villkor för högre chefer

Högre chefer, som förvaltningschefer eller kommundirektörer, kan förhandla individuella villkor utanför LAS. Detta betyder alltså att det är möjligt för dig som är högre chef att komma överens om andra anställningsvillkor som är individuellt anpassade utifrån din chefsroll och det högre ansvaret som ligger i din tjänst. Det måste dock tydligt framgå i ditt anställningskontrakt vad som gäller just för dig i ett sådant fall.

Det vanligaste är dock att alla chefer inom Visions område, inklusive högre chefer som kommundirektörer och förvaltningschefer, har anställningsavtal som omfattas av LAS eller kollektivavtalet.

Lönesättning

När du som chef ska skriva på ett nytt anställningsavtal är det viktigt att din lön sätts i förhållande till eventuella ersättningar för övertid eller obekväma arbetstider. Det finns generellt två sätt detta regleras på:

1. Du har en grundlön och har sedan rätt till ersättning för övertid eller obekväm arbetstid. Kollektivavtal gäller. 
2. Övertid och obekväm arbetstid är inbakat i din lön. Du får din grundlön och ett extra tillägg för att övertid och ob förekommer.  

Konkurrensklausuler för chefer

En konkurrensklausul reglerar det som sker efter att din anställning är avslutad. Du kan komma att behöva betala vite om du bryter mot det som står i klausulen.

En konkurrensklausul kan till exempel:

• Reglera hur chefen ska hantera känslig information efter sin anställning.
• Reglera hur snabbt du kan börja arbeta i en konkurrerande verksamhet.

Om du till exempel arbetar som chef i en kommun så kan konkurrensklausulen gälla framtida anställningar i bolag som arbetar på uppdrag av kommunen. En konkurrensklausul kan även innehålla regleringar om att man inte får ta med sig kunder (om du arbetar i ett privat bolag) eller personal om du slutar.

Hur ser konkurrensklausuler ut?

Konkurrensklausuler kan se väldigt olika ut beroende på vad det är för tjänst du har. Generellt sett har högre chefer oftare konkurrensklausuler och de kan också vara mer omfattande. En konkurrensklausul handlar om en rad olika krav på dig som chef, därför bör du få någon sorts kompensation antingen i form av högre lön eller uppsägningsförhållanden när du har en sådan konkurrensklausul i ditt anställningsavtal.

Vad gäller i ett chefsförordnande?

Ett chefsförordnande är ett tidsbegränsat uppdrag som chef, vanligtvis fyra år. Du har oftast en tillsvidareanställning på en annan tjänst. När förordnandet löper ut kan du återgå till din tidigare tjänst eller få ett nytt förordnande.

Ett chefsförordnande regleras inte i lag eller kollektivavtal.

Ett tidsbegränsat chefsförordnande innebär ofta en osäkrare situation för dig som chef jämfört med en tillsvidareanställning som chef. Chefsuppdraget kan avslutas utan saklig grund, något som också kan leda till plötslig sänkning av lönen. Därför är det särskilt viktigt att kontakta Chef Direkt för rådgivning innan du accepterar ett tidsbegränsat förordnande.

Avtalsmallar

Vision har tagit fram generella mallar för anställningsavtal som kan vara till stor hjälp innan du ska skriva på ett avtal.

Avtalsmallar för chefer

Har du fler frågor?

Kontakta Chef Direkt om du hat har fler frågor kring din anställning! De ger dig råd och stöd kring allt som har med din chefsroll att göra.

Kontakta chef Direkt