Checklista: Medarbetarsamtal

Avsätt ordentligt med tid för att förbereda medarbetarsamtalet.

Se till att medarbetaren får ett samtalsunderlag i god tid.

Poängtera att medarbetaren behöver sätta av tid för att förbereda sig.

Bestäm tid för medarbetarsamtalet.

Tänk igenom vad du vill ta upp, ha svar på och vad du själv vill ha ut.

Fundera över vad du tror att medarbetaren kommer att ta upp och vill ha svar på.

Ta upp de frågor som du har förberett.

Stäm av vad som har hänt sedan förra medarbetarsamtalet.

Stäm av de åtgärder som ni var överens om vid förra medarbetarsamtalet.

Sammanfatta åtgärder som ni kommer överens om för det kommande året.

Dokumentera samtalet.

Gör klart en utvecklingsplan för medarbetaren.

Stäm av efter ytterligare en tid att utvecklingsplanen har följts och att de åtgärder ni var överens om verkligen har blivit av.