Hitta närmsta center, avdelning eller klubb
0771 44 00 00
Facebook Twitter LinkedIn Instagram Youtube
Att lyssna in, peppa och ge feedback är några av de viktigaste sakerna som gör dig till en coachande ledare. Led genom att ställa frågor och låt medarbetaren hitta den bästa lösningen. Det betyder att du måste våga ta ett kliv tillbaka och lita på andra!
Uppmuntra medarbetarnas lust och engagemang att utvecklas och prestera.
Skapa förtroende och trygghet i gruppen.
Studera gruppdynamik.
Ställ öppna, kraftfulla och ifrågasättande frågor som skapar eftertanke.
Undvik ja, nej och varför-frågor, eftersom de kan upplevas utfrågande.
Ge konstruktiv och specifik feedback och spegla det du hör och ser.
Undvik lösningar. Låt medarbetaren ta ansvar för sin egen utveckling.