Rapporter från förbundsstyrelsens möte
18 november 2021
Vi är så nära nu att för elfte året i rad öka!
Förbundsstyrelsen fick under sitt sammanträde möjlighet att diskutera vad förtroendevalda kan göra för insats för att öka i elfte året i rad. Om vi rekryterar 206 nya medlemmar från nu till sista december så kommer vi att nå målet om att öka även i år, vad kan vi göra för att detta ska bli verklighet? Förbundsstyrelsen fick också en rapport kring vad kansliet gör för satsningar på rekrytering och kampanjer fram till årsskiftet.
Antal studentmedlemmar ökar!
På förbundsstyrelsemötet fick förbundsstyrelsen en rapport från Vera Fogelberg, Ramy Saad Eldin och Diana Leidersten som är verksamhetsledare för vår studentverksamhet. Syftet med Visions studentverksamhet är att öka antalet yrkesverksamma medlemmar när studenten väl tar examen och blir anställd inom vårat organisationsområde. Totalt har Vision 42 studentinformatörer spridda över landet och på varje center finns en studentsamordnare som arbetar för att rekrytera studentmedlemmar på YH-utbildningar. Studentinformatörerna arbetar med att vara synliga i sociala medier, ha klassrumspresentationer och uppringning från listor. Fram till årsskiftet är det mycket distansarbete för studenter. Studentverksamheten har gått väldigt bra under 2021 och 4661 medlemmar har hittills rekryterats.
Pensioner
Förbundsstyrelsen fick på mötet i november en rapport om att Vision har gått ut med ett pressmeddelande om pensioner och att vi just nu lyfter i sociala medier att Vision har medlemmar som får en pension som är mycket nära gränsen för låg ekonomisk standard – trots mer än 40 år av heltid i arbetslivet. De flesta är kvinnor. Samtidigt visar Pensionsmyndighetens nya rapport att andelen kvinnliga pensionärer som lever i relativ fattigdom i Sverige är högre än i andra nordiska länder och högre än genomsnittet i EU. Att de ojämställda lönerna följer med ända in i pensionen är oacceptabelt. Det måste löna sig att ha jobbat ett helt arbetsliv. För jämställda pensioner behövs: Att politikerna höjer pensionsavgiften, jämställda löner och en hållbar arbetsmiljö.
Pensionsmyndighetens rapport (facebook.com)
Antal klubbar och avdelningar 2017–2021
Kajsa Qvist, processledare redogjorde för en rapport av uppstart och nedläggning av klubb under 2021. Under året har nio klubbar och avdelningar startats och 18 klubbar och avdelningar lagts ner. Kajsa Qvist gick även igenom hur utvecklingen har sett ut under perioden 2017–2021. Hon berättade att antal avdelningar är ganska stabilt, vi har endast minskat tre avdelningar under denna femårsperiod. Antalet klubbar har minskat sedan 2017 med totalt 45.
25 oktober 2021
Pepp kring att ställa frågan!
På förbundsstyrelsemötet fick förbundsstyrelsen en rapport kring hur vi ligger till i medlemssiffrorna för september. Just nu sker en kraftsamling runt om i landet för att Vision ska öka det år som vi fyller 10 år! I detta arbete är förtroendevalda runt om i landet superviktiga! Förbundsstyrelsen lyfte att de rapporter som Vision tar fram kan användas för att rekrytera nya medlemmar. På flera ställen har rapporten ”Har du familj?” fungerat rekryterande, att Vision kräver att våra medlemmar ska kunna vara trygga på jobbet är något som många uppskattar. Vi kan till och med få medlemmar att byta fackförbund genom att visa hur aktiva vi är och vilka krav vi ställer på både arbetsgivare och politiker. Många förtroendevalda tycker att det är smidigt att värva via Visions app, har du testat ännu? Du som förtroendevald är superviktig för att vi ska nå målet om att öka i antal medlemmar under 2021, vad kan ni lokalt göra för att lägga i ytterligare en växel i ert ”Ställ frågan arbete” under årets sista månader?
Framtidens arbetsplats – slutrapport
Förbundsstyrelsen fick på mötet i oktober en slutrapport från arbetet med ”Framtidens arbetsplats” som har pågått sedan 2017. Under mötet gick styrelsen en rundvandring i det nya förbundshuset på Kungsgatan 28A. Projektet har innefattat perspektiven teknik, plats och människa och berörde både Visions förbundshus i Stockholm och de sex regionala kontoren. Syftet med projektet var att skapa de bästa förutsättningarna för medarbetarna att nå förbundets uppsatta mål. I skrivande stund har Framtidens arbetsplats skapat förutsättningar för Visions medarbetare att jobba flexibelt och varierat, såväl fysiskt som digitalt, i grupp eller enskilt. När projektet nu avslutas fortsätter kansliets utvecklingsarbete inom ramen för den ordinarie verksamheten. Under projektet har flera lärdomar om vad som är viktigt att tänka på i stora förändringsprojekt, som vi nu också kan dela med oss av till förtroendevalda som står inför att deras arbetsgivare ska genomföra likande projekt. Vill du ha en kopia av slutrapporten? Mejla projektledare Karin Flinkenberg, karin.flinkenberg@vision.se.
Distanspolitik – kommande rapport
Under förbundsstyrelsemötet fick förbundsstyrelsen en dragning om en kommande rapport om distanspolitik. Rapporten kommer kunna vara ett verktyg för Visions förtroendevalda och tjänstemän då den lyfter fram vissa prioriterade teman och ställningstaganden Vision har kring distansarbete. Sammanfattningsvis vill Vision att distansarbete ska bygga på frivillighet och att förutbestämda kriterier behöver styra bedömningen av distansarbete, att den som distansarbetar får en god arbetsmiljö, att arbetsgivare utnyttjar möjligheten till distansarbete för att skapa ökad klimatnytta, att distansarbetet ska främja jämställdhet och verka för En arbetsplats för alla samt att chefer ges goda förutsättningar att leda på distans.
22 september 2021
Vision ökar i representativitet!
Nu har en analys av medlemssiffrorna avseende representativitet för 2020 gjorts och en glädjande nyhet är att vi ökar i representativitet, från 32,9 procent till 34,2 procent! Vi kan se att vad gäller grupperna chefer, handläggare och även administration så ökar vi både i kommun och region. När vi jämför inom vissa yrken som till exempel socialsekreterare och biståndsbedömare så kan vi se att vi ökar och SSR minskar. Representativiteten kan vi se vad gäller kommun och region, men inte för Svenska kyrkan, andra trossamfund eller privata området, då vi inte har tillgång till dessa siffor.
”Har du familj?” En kommande rapport
Förbundsstyrelsen fick på mötet i september information om den en undersökning som Vision har genomfört riktad till medlemmar som arbetar inom socialt arbete. En del av undersökningen handlar om utsatthet för hot och våld i yrkesutövningen. Rapporten kommer att släppas i början av oktober och vi kommer ha en kommunikation kring rapporten både i TV och i media. Hur är det hos er lokalt? Har ni lokala exempel som skulle kunna lyftas i media? Mejla Visions presschef Hediye Güzel, hediye.guzel@vision.se.
Nationell träff för SAMO
Den 30–31 mars 2022 kommer alla samordningsgrupperna från hela landet att träffas i Stockholm på Hotell Clarion Sign, mer information och anmälningslänk kommer under hösten.
1–2 september 2021
Vision – 10 år av facklig handlingskraft
Förbundsstyrelsen startade mötet med att fira att Vision nu fyller 10 år! Styrelsen fick en rapport om hur firandet kommer pågå under hela september. Alla medlemmar kommer att bjudas på en fika och alla kommer bli inbjudna till en digital stand-up show med Karin Adelsköld.
Visions 10 års-firande
Verksamhetsplanering 2022 Visions hjärtefrågor
Under förbundsstyrelsemötet fick styrelsen delta i ett Open Space om verksamhetsplaneringen 2022 som utgår från Visions hjärtefrågor. Förbundsstyrelsen fick möjlighet att gå in i olika digitala diskussionsrum för att diskutera prioriteringar och vad som Vision ska satsa på under 2022 för att växa i antal medlemmar och i facklig styrka.
Dialog kring utveckling av parlamentarism
Förbundsstyrelsen fick på sitt sammanträde prata om utvecklingen av Visions parlamentarism. Under hösten kommer det att finnas en referensgrupp för demokrati som är öppen för alla förtroendevalda i Vision. Är du intresserad av att vara med i gruppen? Mejla peter.andersson@vision.se så får du en inbjudan! I mars 2022 planeras en nationell konferens för samordningsgrupper.
26-27 maj 2021
Glöm inte att anmäla er till årsmötet!
Den 6-8 oktober är det dags för Visions årsmöte. Årsmötet är det tredje nationella årsmötet som sker sedan beslutet på förbundsmötet 2018 och är ett sätt att skapa nya arenor för inflytande, engagemang och handlingskraft.
Anmäl ert ombud redan idag
Ställningstaganden distansarbete
Pandemin har inneburit att tjänstemän som inte tidigare fått möjligheten att arbeta på distans har utfört arbete hemifrån. Distansarbetet har medfört både möjligheter och utmaningar. Visions förbundsstyrelse fattade under mötet i maj beslut om ställningstaganden kring distansarbete. Detta för att kunna vara ett stöd till medlemmar och förtroendevalda men även en aktör som tar plats på den arbetsmarknadspolitiska kartan. I ställningstaganden ställer Vision krav på att arbetsgivaren tillhandahåller en plats för medarbetaren att utföra sitt arbete som utgör en god arbetsmiljö. Hemmet kan enbart utgöra en arbetsplats om medarbetaren frivilligt låter hemmet användas för arbete. Vision arbetar också för att möjliggöra så stort individuellt inflytande som möjligt över var arbetsuppgifterna ska utföras inom ramarna för verksamhetens behov. Ställningstaganden rör områdena arbetsplatsen, hemmet som arbetsplats, lokala kollektivavtal och arbetsmiljöansvaret.
Ställ frågan!
Förbundsstyrelsen fick på sitt sammanträde en rapport från förra månades medlemssiffor och information om hur kansliet arbetar med våra prioriterade målgrupper. Förbundsstyrelsen fick information om vad som händer kring rekrytering centralt och på centren. I april hade vi 1164 nya medlemmar, målet är att ha 1500 nya medlemmar varje månad, för att nå upp till målet ”Fler medlemmar för ökad facklig styrka” som är det övergripande målet i Vision – en kraft för framtiden. Nu sätter kansliet in insatser för att öka i medlemmar innan sommarsemestrarna.
Tematräffar
Tematräffar är ett sätt att utveckla och modernisera inflytandet i Vision. Förbundsmötet 2018 fattade inom ramen för ”Utvecklad organisation för inflytande och engagemang” beslut om att tematräffar skulle införas som en del i att bredda inflytandet och engagemanget i Vision. Under 2020 var temat Framtidens arbetsliv och under våren 2021 har temat varit Arbetsmiljö i ett digitaliserat arbetsliv. Under våren har fler än 1000 deltagare varit med på en tematräff. När vi driver digitaliseringsfrågor, distansarbetesfrågor och ledarskapsfrågor, så har vi nu underlag från tematräffarna där medlemmarna. Tematräffar är en lyckosam satsning när det gäller att bredda inflytande och engagemang i Vision.
28-29 april 2021
Engagemang och inflytande
Förbundsstyrelsen fick under sitt möte en rapport från arbetet med Engagemang och inflytande, där ett första möte med referensgruppen för arbetet har genomförts. Referensgruppen lyfte olika sätt som vi kan förbättra Visions interna demokrati. Styrelsen fick också information om ”Engagemang och inkludering” där vi nu arbetar för att öka takten i vårt inkluderingsarbete. Är ni som förtroendevalda eller styrelser intresserade av att vara med i arbetet? Anmäl er till kajsa.qvist@vision.se
Lokal mobilisering kring äldreomsorgen
Vision organiserar många medlemmar med anknytning till omsorgsverksamhet, framför allt biståndshandläggare och chefer. Coronapandemin har på ett olyckligt sätt blixtbelyst sedan tidigare kända brister inom äldreomsorgen. Inte minst Coronakommissionens och IVOs granskningar har gjort att frågorna hamnat högt upp på den politiska agendan. Det finns i och med det ett unikt fönster öppet för att påverka medlemmarnas villkor till det bättre och därför arbetar Vision genom en strategisk mobilisering för att påverka på lokal och nationell nivå. 18 avdelningar har haft en kick-off för detta arbete, och nu ser förbundsstyrelsen fram emot att detta arbete sprider sig! Förtroendevalda som runt om i landet bedriver lokalt påverkansarbete är en mycket viktig kraft i att få en förändring i våra medlemmars villkor. Är du intresserad av att skriva en debattartikel, eller göra någon form av lokalt påverkansarbete? Ta kontakt med Hediye Güzel hediye.guzel@vision.se så får du hjälp och stöd i detta!
Enkät om stöd till förtroendevalda
Peter Andersson, strategisk rådgivare höll en presentation kring resultatet från enkäten om stöd till förtroendevalda. I enkäten fick förtroendevalda svara på frågor om kansliorganisationens stöd, och på frågor kopplat till dokumentet Vision – en kraft för framtiden, som beslutades på förbundsmötet 2020 och ska ligga till grund för hela organisationens verksamhetsplanering. En majoritet av de förtroendevalda uppger att de i stort är nöjda och uppfattar sina uppdrag som tydliga.
24-25 mars
Organisationspolitik
För ungefär ett år sedan genomförde vi i den dåvarande förbundsstyrelsen en nationell träff för samordningsgrupperna där vi bland annat pratade om organisationspolitiken och det fackliga universumet som vi befinner oss i. Då berättade vi om nuläget och om rörelserna som vi ser i den fackliga världen. I höstas hade vi också ett förbundsmöte som beslutade att ge oss i förbundsstyrelsen i uppdrag att söka och utveckla samarbeten på nationell nivå i syfte att stärka organisationsgraden och utveckla den svenska partsmodellen. Vi vill därför prata mer er förtroendevalda om de lokala samarbeten som ni har med andra fackförbund och hur de fungerar. Vill du berätta hur det fungerar lokalt hos er? Hör av dig till forbundsstyrelsen@vision.se
Solidaritetsfonden
Förbundsstyrelsen fick under sitt möte en rapport från solidaritetsfonden. Visions solidaritetsfond stöttar fackförbund, fackligt aktiva och deras familjer som hamnat i svårigheter på grund av fackligt engagemang. Fonden är ett komplement till Visions övriga mer långsiktiga internationella arbete. Fonden har genom åren stöttat fackförbund och fackligt aktiva över hela världen och under förra året var fyra av fem projekt kopplade till coronapandemin. Det finns ett fortsatt behov av stöd till solidaritetsfonden. Vill din klubb eller avdelning skänka ett bidrag till solidaritetsfonden? Då kan ni skicka pengar via Swish till nummer 1230323840 eller sätta in pengar på PG 56 12 12-2. Ett av projekten som Vision stöttade förra året var ett stöd till fackliga kollegor efter explosionerna i Libanon, där våra två systerförbund drabbats hårt av explosionen i Beiruts hamn. Vi har fått en tackfilm från PSI, som ni gärna får dela med andra: A thank-you video from PSI affiliates in Lebanon - YouTube Solidaritetsfonden gör skillnad och tillsammans med våra fackliga kollegor runt om i världen bildar vi ett världsomspännande nätverk för att stärka fackliga rättigheter där det behövs som allra mest!
Utveckling av de parlamentariska processerna
Inför kommande årsmöten och förbundsmötet 2022 är vi på gång med en referensgrupp för att vi på ett ännu bättre sätt ska se till att fler får inflytande över hur vi kan utveckla de parlamentariska processerna. Om någon är intresserad av att delta i en sådan referensgrupp får ni gärna kontakta Peter Andersson, Peter.Andersson@vision.se Från förbundsstyrelsens håll är det Erik Sellström och Max Tegman som är representanter.
24-25 februari
Medlemssiffror
Under förbundsstyrelsemötet fick förbundsstyrelsen en rapport från förra årets medlemssiffror. Fackförbundet Vision ökar i medlemsantal, dock ökar andra fackförbund mer. Vision ökade 2,5 %, och Akademikerförbundet SSR ökade med 5,1 %. Akavia, dvs Civilekonomerna och Jusek, ökade näst mest med 4,7 % Detta gör att Vision på alla nivåer behöver se över vad vi kan göra för att öka mer under 2021. Det finns nu färdigt kampanjmaterial i vår Varumärkesportal som kan användas av klubbar och avdelningar. Medlemsundersökningen visar att Rådgivning är något som medlemmar och potentiella medlemmar värdesätter högt i sitt medlemskap och därför kommer Vision under februari-mars ha en kampanj med fokus på rådgivning. I profilbutiken finns nu också nytt kampanjmaterial.
Digitala medlemsmötet
Förbundsstyrelsen fick en rapport från arbetet med det digitala medlemsmötet. Anna Svedbom, Kommunikationschef, rapporterade från arbetet med våra digitala kanaler, Vision.se, Visions app och våra sociala medier. År 2020 hade Vision över 60 miljoner möten med medlemmar, potentiella medlemma och förtroendevalda. I januari hade Vision.se över 300 000 besök, människor som aktivt sökte sig till vår sajt. Visions app har blivit en succé med 18 000 nedladdningar bland medlemmarna. I sociala medier så visades Visions inlägg 3 miljoner gånger under januari, och engagemanget var relativt högt. Förtroendevalda är en mycket viktig kugge i det digitala medlemsmötet, de ser till att vi har en god ton i våra kanaler och möter medlemmar och potentiella medlemmar med engagemang och kunskap. Ett exempel som lyftes var förtroendevaldagruppen som samlar över 2 000 förtroendevalda över hela landet och där förtroendevalda delar med sig av underlag, framgångar och motgångar och tillsammans flyttar Visions positioner framåt!
Strategisk mobilisering kring äldreomsorgen
Jonas Karlsson, strateg, Patricia Widergren, strateg, samt Hediye Güzel, presschef, gav en rapport från arbetet med strategiskt mobilisering kring äldreomsorgen. Jonas Karlsson berättade att Vision organiserar många medlemmar med anknytning till omsorgsverksamhet, framför allt biståndshandläggare och chefer. Coronapandemin har på ett olyckligt sätt blixtbelyst sedan tidigare kända brister inom äldreomsorgen. Inte minst Coronakommissionens och IVOs granskningar har gjort att frågorna hamnat högt upp på den politiska agendan. Det finns i och med det ett unikt fönster öppet för att påverka medlemmarnas villkor till det bättre och därför arbetar Vision genom en strategisk mobilisering för att påverka på lokal och nationell nivå. Förtroendevalda som runt om i landet bedriver lokalt påverkansarbete är en mycket viktig kraft i att få en förändring i våra medlemmars villkor. Är du intresserad av att skriva en debattartikel, eller göra någon form av lokalt påverkansarbete? Ta kontakt med Hediye Güzel hediye.guzel@vision.se så får du hjälp och stöd i detta!
12–13 januari 2021
Vision växer för tionde året i rad - är nu 200 000 medlemmar
Under förbundsstyrelsemötet fick förbundsstyrelsen en rapport från förra årets medlemssiffror. Fackförbundet Vision ökar i medlemsantal för tionde året i rad och når nu rekordsiffran 200 000 medlemmar, detta kommer offentliggöras 18 januari. Under 2020 valde över 24 000 personer att gå med i Vision, vilket är den näst största ökningen på tio år. Bland de yrkesgrupper som ökar mest finns chefer.
- Jag är oerhört stolt över att allt fler väljer att gå med i Vision och att vi växer för tionde året i rad. När vi blir fler ökar vår fackliga styrka och det gör oss mer framgångsrika när vi förhandlar, tecknar avtal och påverkar så att Visions medlemmar får det bättre på jobbet, säger Visions förbundsordförande Veronica Magnusson.
Workshop: Vision – en kraft för framtiden
Förbundsstyrelsen genomförde under sitt möte en workshop om ”Vision – en kraft för framtiden” som är styrande för Visions verksamhet 2020–2024. Veronica Magnusson gick igenom målen och hjärtefrågorna i dokumentet berättade om planeringen framåt. Peter Andersson, strategisk rådgivare, gick igenom planen för uppföljning av arbetet med inriktningen. Ett av målen som finns med i Vision – en kraft för framtiden och som är ett medskick till klubbar och avdelningar är vikten av intresseförhandlingar. Kom ihåg att registrera er intresseförhandlingar på Handlingskraftskartan (vision.se), så att det ni gör kan inspirera fler! Intresseförhandlingar är ett bra sätt att skapa dialog med medlemmar, samordna sig lokalt, och det är också ett sätt att skapa opinionsbildning.
Projektplan ”Inflytande och engagemang i Vision!”
Peter Andersson, strategisk rådgivare, deltog på förbundsstyrelsemötet och berättade om arbetet med projektplanen ”Inflytande och engagemang i Vision!”. Han beskrev hur arbetet fram till nu har sett ut och lyfte hur de olika processerna hänger ihop i ett sammanhang samt beskrev kommande steg. Insatserna kommer att organiseras utifrån fyra olika delområden, vilka hålls samman under ett fyraårigt projekt, som utgår från beslut från tidigare förbundsmöten. De fyra delområdena är:
- Utvecklade inflytandeforum – involvera fler
- Ökad transparens och kommunikation kring besluts- och inflytandeprocesser – tydliggör möjligheterna
- Längre planeringshorisont – ökad handlingskraft
- Engagemang och ökad inkludering
Målet är att Vision ska uppfattas som en modern facklig organisation som tar vara på engagemang och gör skillnad för medlemmarna.
Organisationspolitik
Eva-Lotta Nilsson och Mona Tapper, biträdande kanslichef höll i en workshop kring organisationspolitik. Förbundsstyrelsen har återkommande diskuterat förändringar på den organisationspolitiska kartan sedan januari 2018. Vid flertalet tillfällen har faktiska förändringar, och hur de påverkat eller påverkar Visions möjlighet till inflytande, varit en punkt på dagordningen. För en större krets av förtroendevalda diskuterades organisationspolitikens utveckling maj 2020 på konferensen för samordningsgrupper. Under förbundsstyrelsemötet diskuterade förbundsstyrelsen det aktuella organisationspolitiska läget.
16-17 november 2020
Tematräffar
Som en del av arbetet med att utveckla och modernisera inflytandet i Vision fattade förbundsmötet 2018 inom ramen för ”Utvecklad organisation för inflytande och engagemang” beslut om att införa tematräffar. Detta för att bredda inflytandet och engagemanget i Vision. Under förbundsstyrelsemötet 16–17 november fattades det beslut om att under det första halvåret av 2021 kommer genomföras tematräffar om temat ”Vi är aktiva i den digitala omställningen och driver digitala arbetsmiljöfrågor”. Tematräffarna kommer också anpassas utifrån vad förtroendevalda och medlemmar ser är viktigt att Vision har tematräffar om. Vad tycker du att tematräffar 2021 bör handla om? Hör av dig till Forbundsstyrelsen@vision.se med dina tankar och idéer!
Utvärdering förbundsmötet 2020
Nu är utvärderingen av förbundsmötet 2020 klar och sammanställd. Jämfört med utvärderingar av tidigare förbundsmöten är resultaten mindre enhetliga. Sammantaget är utfallet av förbundsmötet gott i den meningen att valprocesser fungerade väl, ett nytt inriktningsdokument har fastställts med ett tydligt mandat och det helhetsbetyg som ombuden ger förbundsmötet är fullt godkänt. Dock framkommer i utvärderingen också kritik kring såväl form som innehåll. Till kommande gemensamma möten får ni gärna i er klubb/avdelning prata om:
- Hur kan vi inför kommande gemensamma möten, tillsammans hjälpas åt att se till så att alla ombud är väl förberedda och har schyssta förutsättningar att kunna vara aktiva och bidra?
Hör gärna av er till Forbundsstyrelsen@vision.se och berätta vad ni har kommit fram till i er klubb/avdelning!
Årets kulturkommun!
Under förbundsstyrelsemötet fattade förbundsstyrelsen beslut om att utse Mölndal Kommun till årets kulturkommun. Mölndals 69 000 invånare och 5000 anställda är lyckligt lottade kulturellt sett. Insikten om kulturens betydelse för medborgarnas välbefinnande – även under corona – genomsyrar Årets kulturkommun 2021, enligt Vision.
Det finns kulturellt tänk i Mölndal som genomsyrar mer än kultur- och fritidsförvaltningen, enligt Visions jury som har utsett Årets kulturkommun 2021.
Tekniska förvaltningen satsar till exempel klottersaneringspengar på att låta ungdomar dekorera gångtunnlar.
Och när kommunens galleria var ny arrangerade stadsmuseet ett ”pop up-museum” i köpcentret – för att göra det till en trygg mötesplats och nå ny publik. Under tre månader lockade pop up-museet 33 000 besökare.
20-21 oktober 2020
Uppdatering på kommande app-lansering/Novemberkampanjen
Vision kommer den 3 november att gå igång med en mer intensiv kommunikation kring vår nya fantastiska medlems-app. Håll utkik här på Vision.se för mer info!
Rekryteringstävling
Med utgångspunkt från rådande rekommendationer från Folkhälsomyndigheten så blir det ingen rekryteringsdag eller rekryteringsgala i februari 2021. Däremot kommer vi prisa de som framgångsrikt har jobbat med rekrytering under 2020 precis som tidigare år och sprida detta i sociala medier. Börja redan nu fundera på vem som har gjort ett grymt rekryteringsarbete i din närhet!
På gång inom press och opinionsbildning
I början av nov – vi presenterar ny medlemsenkät kring hemarbete under pandemin. Kommunikation och press.
10–11 nov En arbetsdag med Veronica i Umeå och Bjurholm.
12 nov - Frukost feministisk digitalisering.
20 nov Transgender Day of Remembrance. Lyfta internationellt arbete inom HBTQI som vi stöttar
Kom ihåg att klubbar och avdelningar alltid kan anmäla intresse för En arbetsdag med Veronica till ert center! Sprid gärna Transgender Day of Remembrance i era sociala medier!
Efter förbundsmötet
Förbundsstyrelsen diskuterade förbundsmötet, en utvärdering genomförd av ombuden kommer vara färdig till nästa möte och presenteras då. Nu börjar arbetet med att följa upp och genomföra alla beslut under förbundsmötet. Förbundsstyrelsen diskuterade två motioner extra, motion 8 om kost och motion 78 om utbildningen Ledare i Vision. Förbundsstyrelsen beslutade att som en del av arbetet med att genomföra beslutet kring motion 8 så ska policyn ”Schysst matbord” uppdateras, fattas beslut om i förbundsstyrelsen och sedan göras tillgänglig för alla förtroendevalda. Förbundsstyrelsen beslutade att med start år 2021 ge utbildningsenheten i uppdrag att upphandla en utbildning som motsvarar Ledare i Vision som blir tillgänglig för alla att söka till. De beslutade även att de som skulle genomgått Ledare i Vision 2020 men inte kunnat påbörja sin kurs p.g.a. Covid-19 ges möjlighet till detta under 2021.
Avtalsrörelsen och LAS
Förbundsstyrelsen fick en rapport från den pågående avtalsrörelsen där Vision driver på för att för att få löneavtal på plats och att lönerna ska utbetalas retroaktivitet. Förbundsstyrelsen fick även en rapport från LAS-förhandlingarna; läs mer Vision tar ansvar för omställning och
Tryggare arbetsvardag med omställningsavtal
Remissyttrande LSS
Förbundsstyrelsen fattade beslut om ett remissyttrande kring betänkandet Översyn av insatser enligt LSS och assistansersättningen (SOU 2018:88). Biståndshandläggare är en stor medlemsgrupp hos Vision arbetar aktivt för att de ska goda förutsättningar för sina arbetsuppgifter. Genom remissvaret deltar vi med konkreta synpunkter och lösningsförslag på LSS-lagstiftningen och vi lyfter även behovet av kompetensutveckling för biståndshandläggare och deras chefer. Läs mer om biståndshandläggare i Visions rapport om biståndshandläggare
Välfärdskommissionen
Veronica Magnusson, förbundsordförande, gav en rapport till förbundsstyrelsen från välfärdskommissionen där hon sitter på TCO-mandat. Välfärdskommission inrättades av regeringen i slutet av förra året. Kommissionen kommer arbeta fram till 31 december 2021 med att identifiera och analysera konkreta åtgärder för att stärka kommunsektorns förmåga att tillhandahålla välfärdstjänster av god kvalitet i framtiden.