Nytt avtal – det betyder det för dig som är chef
2024-04-10
Vision har tecknat ett nytt kollektivavtal med arbetsgivarparterna SKR och Sobona. Det här innebär det för dig som är chefsmedlem i Vision.
Det nya kollektivavtalet berör cirka 120 000 av Visions medlemmar. Avtalet innebär bland annat att löneökningar för Visions chefsmedlemmar är utan angivna nivåer. Medlemmar som inte är chefer ska kollektivt få löneökningar enligt märket på arbetsmarknaden (det vill säga 3,3 procent under 2024). Löneökningen är individuell.
Historiskt sett har Visions chefsmedlemmar alltid gynnats av sifferlösa avtal – de har fått högre än märket. Därför är det rimligt att anta att chefsmedlemmar även i år får högre löneökningar än 3,3 procent. Chefsmedlemmar som Vision har kontakt med brukar lyfta fram att de gärna vill ha så stort inflytande som möjligt över sina arbetsvillkor, inklusive lön, säger Carl Eos, ombudsman på Vision och en av dem som varit med att förhandla det nya avtalet.
Något annat som brukar lyftas fram av chefsmedlemmar är möjligheten att kunna göra fler individuella överenskommelser med arbetsgivaren.
I det nya avtalet blir det till exempel enklare och tydligare villkor kring att byta övertidsersättning mot andra förmåner, så som exempelvis högre månadslön eller en extra veckas semester, säger Carl Eos.
I avtalet finns det också en avsiktsförklaring kring att satsa på ett långsiktigt arbete med att stärka chefer i individuell lönesättning och en satsning på kompetensförsörjningen i välfärden, där facken och SKR tillsammans ska arbeta med omställning på arbetsplatserna och kompetensutveckling av nya arbetstagare.
Mer från avtalet:
- Kollektivavtalet är ett ettårsavtal som reglerar löneökningar på 3,3 procent (inklusive särskilda ersättningar som exempelvis övertidsersättning) hos dina medarbetare.
- Det fastslås att arbetsgivaren i samband med lönerevision ska presentera hur man arbetar med strukturella löneskillnader för kvinnodominerade yrkesgrupper.
- Nya regler gäller för provanställningar: från och med nu har arbetstagare rätt till 14 dagars varsel innan en provanställning bryts.
- Parterna har enats om en avsiktsförklaring om friskfaktorer för att förbättra arbetsmiljön i välfärden. I det arbetet ingår satsningar på lönesättande chefers arbetsmiljö. Bland annat kommer parternas gemensamma förening Suntarbetsliv, att få i uppdrag att ta fram metoder och verktyg för att förbättra arbetsmiljön.