80-90-100-modellen
80-90-100-modellen ger äldre personer möjlighet att gå ner i arbetstid i slutet av karriären. De kan då jobba 80 procent, få 90 procent i lön och 100 procent pensionsavsättning. Oftast krävs ett lokalt avtal framförhandlat mellan fack och arbetsgivare.
Varför 80-90-100?
Det finns många fördelar med modellen 80-90-100. Den ger en mjukare övergång till pensionen och låter äldre medarbetare trappa ner på arbetstiden utan att förlora för mycket ekonomiskt. Den möjliggör också en successiv kompetensöverföring på arbetsplatsen innan medarbetaren går i pension.
Hur fungerar nedtrappningen av arbetstid?
80-90-100-modellen kan förhandlas fram i lite olika varianter. Men den vanligaste versionen innebär att arbetstagare över 63 år får möjlighet att jobba 80 procent av heltid, få 90 procent av sin lön och avsättningar till tjänstepension motsvarande lön på 100 procent.
Tänk på att den allmänna pensionen påverkas av att den ordinarie lönen sänks. Samma sak gäller för sjukersättning, för den som ligger över taket.
Medlemsberättelse: Nu hinner jag hämta barnbarnen
Hur kan jag ta del av 80-90-100?
Börja med att fråga din arbetsgivare, din Vision-avdelning eller klubb om ni har ett avtal för 80-90-100 och hur du ska göra för att utnyttja förmånen. Ofta finns det lokala villkor, till exempel att du måste ha jobbat hos arbetsgivaren ett visst antal år.
Vad gör jag om vi inte har ett avtal?
Har ni inget avtal som möjliggör arbetstidsförkortning för äldre? Då är det en bra fråga att driva via Vision. Kontakta med din lokala styrelse och hör dig för. Har de drivit frågan tidigare men inte fått igenom den? Kanske är det då dags att ta upp den med arbetsgivaren igen. Det är viktigt att inte ge upp – ibland kan det ta många år att få igenom en fråga.
Hitta din avdelning eller klubb
I Visions engagemangskiosk finns underlag för att lägga fram en intresseförhandling om 80-90-100-modellen till din arbetsgivare. Ta alltid hjälp av din lokala Vision-avdelning eller klubb.
Underlag för intresseförhandling om 80-90-100