Intresseförhandling – du kan påverka på arbetsplatsen!
Med hjälp av Vision kan du och dina kollegor påverka så att ni får gladare måndagar. Intresseförhandling är ett sätt att lyfta frågor om förändringar ni vill se på arbetsplatsen till arbetsgivaren.
En intresseförhandling börjar vid fikabordet, när du och dina kollegor pratar om vad ni skulle vilja förbättra på arbetsplatsen. Vad skulle göra ert arbetsliv bättre? Vad saknar ni och vilka behov ser ni?
Ta hjälp av Vision-ombudet på din arbetsplats, eller av Visions center i ditt område. Det är klar fördel med att vara med i facket. Du kan påverka mer.
Frågor som Visions medlemmar har drivit på arbetsplatserna
Några exempel på frågor som Vision-medlemmar har drivit tidigare är
- friskvårdsinsatser på arbetstid
- att arbetsgivaren kontinuerligt bjuder på frukt
- fler semesterdagar
- rätt till tillsvidareanställning på heltid med möjligheter till hel- eller delledigt
- rätt till personlig och yrkesmässig utveckling
- att chefer inte ska ha fler än 25 underställda medarbetare
- att chefer ska ha administrativt stöd så att de får tid att vara chefer
- avidentifiering av jobbansökningar som en metod för mångfald och likabehandling
- kollektivavtal som ett krav vid upphandling.
Snabbguide – kom igång med intresseförhandling
- Förbered er för att lyckas så bra som möjligt. Vad vill ni åstadkomma och varför? Kolla med Vision-ombudet vad som står i lagar och avtal, och om frågan redan drivits av någon annan avdelning eller klubb i Vision.
- Ha möten för medlemmar. På medlemsmöten kan Vision-ombudet samla in så många synpunkter och så mycket stöd som möjligt. Kan det finnas några som inte är medlemmar i Vision ännu, men som tycker som er andra och vill gå med nu? Bjud in dem också!
- Använd era nätverk. Lobba bland strategiskt utvalda personer, till exempel politiker. Använd media. Att samarbeta med andra fack är också en möjlighet.
- Vässa argumenten. Diskutera vilka motargument arbetsgivaren kan komma med och hur ni ska bemöta dem. Argumenten kan till exempel handla om ekonomi, arbetsmiljö, klimatsmarta lösningar, effektivitet, kompetens, jämställdhet och diskriminering. Träna gärna med rollspel. Går det att ha en plan B om plan A inte går att genomföra?
- Begär förhandling med arbetsgivaren. Det är en förtroendevald som behöver göra en så kallad förhandlingsframställan. Den förtroendevalda tar med sig era argument och eventuellt skriftliga faktaunderlag till förhandlingen. Om det drar ut på tiden, kanske för att arbetsgivaren behöver betänketid, kan ni samlas igen för att vässa era argument ännu mer. Alla medlemmar ska veta vad som är på gång.
- Fira framgången! Samlas och fira med fika att ni har lyckats förändra, eller att ni gjorde ett försök. Berätta för era medlemmar, för media och för Vision centralt hur det gick. Kanske vill fler bli medlemmar i Vision? Har ni någon ny fråga att driva?
Tips för intresseförhandlingar
Berätta om era intresseförhandlingar
När ni har firat klart är det dags att dela med sig till oss och andra vad ni har lyckats med. På så vis kan vi inspirera och peppa varandra till att skapa förändring. Bästa sättet är att registrera er framgång på handlingskraftskartan på vision.se.
Handlingskraftskartan