Ny rapport ger förtroendevalda verktyg för att stärka chefers förutsättningar

– När chefen mår bra och har tid att leda, gynnar det alla: chefen själv, medarbetarna och verksamheten. Därför är det så viktigt med förtroendevaldas engagemang för chefers förutsättningar där ute på arbetsplatserna, säger Jonas Karlsson, strateg på Vision.

Tips och verktyg till förtroendevalda

I rapporten ”Chefen är sjukt viktig” får förtroendevalda råd, tips och verktyg för att arbeta med chefers förutsättningar, bland annat en arbetsmiljöenkät som kan användas lokalt för att kartlägga specifikt chefers arbetsmiljö. Rapporten är också en kunskapsöversikt över hur läget ser ut för chefer inom alla Visions områden och i bilagan finns resultaten nedbrutna på både branscher och verksamheter.

Särskilda utmaningar för välfärdens chefer

Bland annat visar rapporten att cheferna själva tycker att de lägger för mycket tid på administration och för lite tid på verksamhetsutveckling och stöd till medarbetare. För många är antalet medarbetare för stort och det administrativa stödet runt omkring dem mindre bra. Dessutom visar rapporten att oroväckande många (30 procent) av cheferna inom äldreomsorg och funktionshinder befinner sig i ”arbete med hög anspänning” det vill säga att de har en arbetssituation med höga psykiska krav men låg grad av kontroll, vilket kan leda till ökad risk för bland annat stressrelaterad ohälsa.

– Majoriteten av cheferna – 7 av 10 – trivs på jobbet och tycker att de har ett viktigt och intressant uppdrag. Men det finns också utmaningar som särskilt välfärdens chefer möter. Vision vill att chefer ska ha förutsättningar att kunna utöva ett stödjande och närvarande ledarskap, då behövs bland annat bra stödfunktioner och ett rimligt antal medarbetare, samt att chefskap ska erkännas som en profession som kräver tid, kontinuerlig utveckling och lärande, säger Jonas Karlsson.

Arbeta med friskfaktorer

Just nu finns en avsiktsförklaring inom den kommunala sektorn för att intensifiera friskfaktorer – och arbetet med friskfaktorer är också en viktig fråga utanför den kommunala sektorn.

–Ett råd är därför att föra in arbetet med chefers förutsättningar i arbetet med friskfaktorer på arbetsplatsen. Att chefer ges möjlighet att leda och har en god arbetsmiljö är en förutsättning för att jobba framgångsrikt med friskfaktorer, säger Jonas Karlsson. 

8 tips på hur man kan arbeta fackligt för chefer

• Det är cheferna som bäst vet hur deras vardag ser ut – rådfråga dem.
• Utse ett chefsombud på er arbetsplats.
• Anpassa fackliga möten utifrån olika chefsnivåer och deras respektive behov.
• Glöm inte chefernas löner i löneöversynen.
• Använd etablerade forum som skyddskommittén för att lyfta chefers förutsättningar.
• Anordna träffar med ledarskapsteman.
• Återkoppla och kommunicera om insatserna till cheferna på arbetsplatsen.
• Använd Suntarbetslivs Chefoskopet samt Visions arbetsmiljöenkät för chefer som verktyg på arbetsplatsen.

Rapport: Chefen är sjukt viktig

Länk till Visions lokala arbetsmiljöenkät för chefer kommer att publiceras här inom kort.