-
En illustartion av två personer som sitter och pratar.
Tillsammans ställer vi 100 000 frågor!
2025-05-06
Just nu är vi i full gång med FrågeVågen – Visions stora satsning på att lyssna mer, prata mer och nå fler. Genom att ställa öppna frågor till kollegor om hur de har det på jobbet skapar du som förtroendevald samtal om villkor, kollektivavtalets rättigheter och möjligheten att påverka genom medlemskap i Vision på just din arbetsplats.
Vår målsättning? Att ställa 100 000 frågor till både medlemmar och icke-medlemmar under det kommande året – och på så vis värva 10 000 nya medlemmar. Du som förtroendevald är en nyckelperson – men det handlar inte om att kunna allt. Det räcker långt att vara nyfiken och våga ställa en fråga. Vision finns här för att stötta dig med material, tips, utbildningar och inspiration – så att du aldrig behöver känna dig ensam i uppdraget.
FrågeVågen
Varför öppna frågor?
Att fråga "Hur har du det på jobbet?" kan verka enkelt – men det är också starten på en viktig dialog. När vi lyssnar, lär vi oss mer om vad våra kollegor behöver och vad vi tillsammans kan göra för att förändra. Det handlar inte om att sälja något – utan om att skapa engagemang och bygga relationer.
Här är några exempel på frågor du kan ställa:
- Vad är viktigast för dig i arbetslivet just nu?
- Hur har du det med semestern?
- Visste du att kollektivavtalet kan ge dig fler semesterdagar, bättre betalt och större inflytande över din ledighet?
- Vad tror du hade hänt om vi inte hade kollektivavtal på arbetsplatsen? Kollektivavtalen är ryggraden i vår trygghet – de påverkar allt från lön, pension och försäkringar till arbetsmiljö och föräldralön.
- Hur viktigt är det för dig att ha inflytande över förändringar på jobbet, till exempel vid användning av AI? Facket förhandlar om just sådana saker – och din röst gör skillnad!
Så kan du bidra
Genom att ställa frågor om hur våra kollegor har det – och vad de önskar – bygger vi en starkare gemenskap. Vi ökar medvetenheten om vad vi kan åstadkomma tillsammans. När fler förstår vad våra kollektivavtal innebär, och hur vi alla kan påverka dem – då växer vi. Som fackförbund. Som arbetsplatser. Som människor. Haka på FrågeVågen du med!
Ställ en fråga
Ställ en fråga – Det behöver inte vara svårt – börja med en enkel fråga! Varje samtal gör skillnad. För inspiration har vi tagit fram ett frågebatteri du kan plocka idéer från.
Frågebatteri (pdf)
Dela med dig
Vill du dela med dig av något du gjort eller fått bra respons på? Posta gärna i vår Facebookgrupp för förtroendevalda med #frågevågen eller mejla Elin Andersson. Tillsammans inspirerar vi varandra!
Påverka hur vi jobbar med FrågeVågen
Vill du vara med och påverka hur vi jobbar med FrågeVågen? Då är du varmt välkommen att gå med i vår referensgrupp! Gruppen ses digitalt en gång i månaden och mellan mötena får du ibland mejl med möjlighet att komma med inspel och idéer. Det handlar om cirka 1–3 timmar i månaden och är ett enkelt sätt att bidra med dina tankar – samtidigt som du får inblick i projektet och chans att påverka utvecklingen. Anmäl dig till Elin Andersson.
Vad är FrågeVågen?
FrågeVågen är en del av Projekt 100 000– frågor, med mål att nå fler medlemmar och bygga långsiktig facklig styrka. Projektet har flera delar.
Kommunikation
Vi tar fram stöd för dig som vill prata medlemskap. Kontaktperson är Elin Andersson.
elin.andersson@vision.se
25 000 samtal
Vi ringer medlemmar och pratar om vad som är viktigt för dem. Kontaktperson är Gustav Holmlind.
gustav.holmlind@vision.se
Digital närvaro
Vi syns mer i sociala medier och fångar upp lokala initiativ. Kontaktperson är Madeleine Melcher.
madeleine.melcher@vision.se
Mobilisera förtroendevalda
Det gör vi med arbetsplatsbesök, Visionsveckor och rekryteringspriser. Kontakterpersoner är Tina Finnäs och Bertil Nylén.
tina.finnas@vision.se
bertil.nylen@vision.se
Projektledare för FrågeVågen är Hilda Johansson. Har du frågor, idéer eller vill engagera dig mer – hör av dig!
hilda.johansson@vision.se