Så tar du vara på ungas glöd

Att unga bara skulle intressera sig för sig själva verkar vara en myt. Däremot är det många unga som inte vet vad facket gör eller varför den fackliga rörelsen finns.

– Det fackliga arbetet har genom historien lett till en stor del av det skydd och de rättigheter som finns på arbetsmarknaden idag. Vi ska även fortsättningsvis finnas nära medlemmarna, vara handlingskraftiga och ta fram konstruktiva förslag som driver arbetslivet framåt. För att lyckas med det även i framtiden behöver vår fackliga styrka öka och vi behöver bli mer synliga, säger Hilda Johansson, projektledare på Vision.

Generation Vision vill engagera unga

Sedan maj 2023 har sex pilotgrupper bestående av förtroendevalda i Vision jobbat för att få fler medlemmar att vilja axla ett förtroendeuppdrag. En av de sex pilotgrupperna kallas Generation Vision och syftar till att öka ungas inflytande i Vision. Bland Visions förtroendevalda finns nämligen färre unga jämfört med ungas representation i förbundet i stort.

– Rent krasst har vi under ett par år tappat i andel förtroendevalda ute i landet, delvis till följd av en generationsväxling. Att vi får upp farten i vårt fackliga arbete och får fler unga med oss är därför en överlevnadsfråga. Arbetet med pilotgrupperna har redan lett till resultat. Vi ser att trenden börjar vända och fler väljer att ta på sig ett uppdrag som förtroendevald, menar Hilda.

Frågorna som engagerar mest

För att attrahera fler unga bjöd Generation Vision in medlemmar under 35 år till en konferens i Stockholm i slutet av april. Dagarna innehöll allt ifrån en facklig crash course till föreläsning med Bianca Kronlöf. Söktrycket var större än man vågat hoppats på – 620 sökte men bara 100 fick plats.

– Tyvärr behövde vi säga nej till många, så det här engagemanget som så tydligt finns behöver vi försöka fånga upp på andra sätt. Vi har kontaktat alla som inte fick plats på Generation Vision och frågat vad de vill veta mer om. Några av svaren var rättigheter på arbetsplatsen, lönesättning, mående, arbetsvillkor och jämställdhet. Det är grundläggande information, så här finns mycket som förtroendevalda ute i landet kan fånga upp.

Att grupper med stor mångfald lyckas bäst är bevisat i forskning. Samma gäller även i Vision.

– Unga kan tillföra väldigt mycket och vi behöver få in dessa människor i våra styrelser. De behöver sitta med och ta beslut i kongresser och axla rollen som ordförande i styrelser för att de unga på riktigt ska vara en aktiv del av Vision, säger Hilda Johansson.

Tips för att fånga upp engagemang

I Visions medlemsundersökning säger hela 27 procent av de under 35 år att de kan tänka sig att ta ett förtroendeuppdrag. Så vad kan du som förtroendevald i Vision göra för att fånga upp ungas engagemang för fackligt arbete? Hilda tipsar om några konkreta åtgärder:

• Bjud in unga människor! Låt dem praktisera genom att vara med i de sammanhang ni redan är med i. Kanske kan de få sitta med under arbetsintervjuer av chefer eller planera en lokal aktivitet?
• Skapa ett forum specifikt för unga på arbetsplatsen och berätta vad Vision gör lokalt.
• Håll en medlemsutbildning för unga med det mest grundläggande om fackets uppdrag. Det finns ett färdigt program, Påverka ditt arbetsliv fördjupning, som du kan använda för att prata om rättigheter och skyldigheter på arbetsplatsen.
• Adjungera in en ung person. Om du har någon i din lokala Visionsförening som visat intresse – låt dem praktisera och sitta med på styrelsemöten. Det handlar inte om att ”hitta på” uppgifter utan delegera ut lämpliga ansvarsområden.

Pilotgrupper för ökad facklig styrka

Vision Generation är en av sex pilotgrupper med förtroendevalda som på olika sätt arbetar med hur vi kan bli fler engagerade inom Vision. Arbetet är en del av Visions satsning på ökad facklig styrka.

Läs även: 

3 röster från Generation Vision: ”De här frågorna engagerar oss!"