Tre röster från Generation Vision
2024-05-30
90 Vision-medlemmar under 35 år träffades nyligen på Generation Vision – två dagar med fokus på ungas rättigheter, utveckling och möjlighet till inflytande. Vilka frågor i arbetslivet engagerar mest? Och hur borde Vision arbeta lokalt? Vi ställde frågorna till några av deltagarna.
Vilken fråga i arbetslivet engagerar dig mest?
– Det är jättesvårt att välja ut enbart en viktig fråga inom arbetslivet, men lönefrågan är viktig. Om man arbetar kommunalt så är enda sättet att höja sin lön i samband med ett nytt jobb och ett nytt avtal. Löneförhandling sker inte annars, utan vi blir tilldelade en viss höjning, och då är det bara att tacka och ta emot. Att ha en fastanställning ska vara mer lönsamt och hållbart än att behöva byta arbetsplats för att i sin tur ha en möjlighet att höja sin lön, säger Dona Tarokh som är ungdomskonsulent i Göteborgs stad.
– Jag tycker att det är tudelat. Lön är alltid viktigt. En rimlig arbetsbelastning och arbetsmiljö har alltid varit viktigare för mig, men med läget i Sverige just nu tar nog lön högsta placeringen för att man ska få ihop livet med alla stigande kostnader, säger Madeleine Löfdahl, koordinator i Region Uppsala.
– För mig är det viktigt med personlig utveckling – att fokusera på att förbättra färdigheter och kompetenser. Jag vill delta i utbildningar, workshops och konferenser som är relevanta för mitt yrkesområde, säger Mohamad Alsalem, arbetsmarknadskonsulent i Uddevalla kommun.
Andra frågor som engagerade många deltagare under Generation Vision var bland annat rättigheter på arbetsplatsen, mående och jämställdhet.
Vad skulle du vilja att Vision gör lokalt på din arbetsplats?
– Frågan om att löneväxla för extra semesterdagar är intressant tycker jag. Den frågan får Vision gärna fortsätta driva, säger Madeleine Löfdahl.
– Jag hade önskat en större bredd på representation och att det görs större satsningar på detta lokalt. Kanske kan Generation Vision anordnas i lokala och närliggande områden? Ha med utbildningar, föreläsningar och workshops med frågor som yngre är engagerade och intresserade av. På så sätt får vi in en yngre målgrupp, med olika bakgrunder, så som det var på Generation Vision i Stockholm, säger Dona Tarokh.
Mohamad Alsalem har ytterligare en idé:
– Nätverkande! Bygg upp vårt professionella nätverk genom att delta i olika evenemang, ansluta med kollegor och inte minst kanske använda sociala medier för att interagera med andra yrkesverksamma lokalt.
Fånga upp engagemanget!
Att det finns ett stort engagemang bland Visions yngre medlemmar råder det ingen tvekan om. I Visions medlemsundersökning säger 27 procent av de under 35 år att de kan tänka sig att ta ett förtroendeuppdrag. Vill du ha tips på hur du som är förtroendevald kan fånga upp och ta tillvara ungas engagemang? Här hittar du konkreta sätt:
Så tar du vara på ungas glöd