Rapport: Fackliga perspektiv på AI - möjligheter och utmaningar

AI (artificiell intelligens) har på senare år blivit en allt viktigare del av samhällsutvecklingen och arbetslivet. Visions medlemmar finns på många olika arbetsplatser där AI är, och kommer bli, en allt större del av lösningarna på nuvarande och framtida utmaningar. Visions förtroendevalda behöver därför vara aktiva och se så att AI-användning inte leder till diskriminering eller ojämlikheter på arbetsplatserna. Det är också viktigt att arbeta för att medlemmarna ska få tillgång till utbildning och kompetensutveckling för att möta de förändringar som AI kan medföra på arbetsmarknaden.

Vision har därför tagit fram en rapport om AI för dig som är förtroendevald. Rapporten sammanfattar vad AI är, tar upp vilka möjligheter och utmaningar som finns, vad som är viktigt för oss som facklig organisation att ta ansvar för och vad du som förtroendevald behöver tänka på.

Att tänka på för dig som förtroendevald i Vision

Genom att du är aktiv i frågorna tillsammans med din lokala arbetsgivare kan vi säkerställa att våra medlemmars intressen och rättigheter skyddas och att medlemmarna är delaktiga i utvecklingen.

Vision ska bidra till att säkerställa att AI används på ett sätt som både gynnar anställda och bidrar till kloka lösningar på de arbetsplatser där vi finns. Det är därför viktigt att vara proaktiv och involverad i diskussioner om AI för att påverka implementeringen positivt.

Tips för hur du kommer i gång och vad du kan tänka på i
din roll som ombud på arbetsplatsen:

•  Förstå AI-teknologin och dess påverkan.
  Skaffa dig en grundläggande förståelse för vad AI är. Kanske har arbetsgivaren information eller så kan du använda några av de lästipsen som finns i Visions rapport.
• Identifiera områden där AI används idag eller kan användas framåt.
  Samarbeta med arbetsgivaren och HR för att identifiera de områden där AI-teknologin finns idag eller föreslås införas framöver. Tänk på att det kan finnas många medlemsgrupper och arbetsuppgifter som påverkas, exempelvis administrativa uppgifter för en administratör eller
  beslutsstöd för handläggare eller chefer. Kan det rentav uppstå nya yrkesgrupper till följd av AI?
• Säkerställ medlemmarnas inflytande.
  Vid införande av nya AI-system ska medlemmarnas synpunkter tas tillvara och du som förtroendevald ska ges möjlighet att vara delaktig. Ställ också krav på de olika aspekterna som lyfts i rapporten vid upphandlingar. Använd vår modell för samverkan för att prata AI.
• Kräv utbildning.
  Det är viktigt att arbetsgivaren planerar för utbildning och kompetensutveckling för anställda som påverkas av AI. Detta är viktigt för att säkerställa att de kan hantera och dra nytta av teknologin.
• Kommunicera med medlemmarna.
  Det är viktigt att ha en kommunikation med medlemmarna kring möjligheter och risker med införande av olika AI-system. Ta med medlemmarnas synpunkter i dialog med arbetsgivaren.
• Var delaktig i implementering.
  Se till att arbetsgivaren följer de överenskomna villkoren.
• Rapportera och utvärdera.
  Var även aktiv i att utvärdera införandet av AI på arbetsplatsen, så att medlemmarna inte drabbas negativt. Anpassa frågorna och strategierna för att lyfta olika saker med arbetsgivaren, då det kan vara nya möjligheter eller utmaningar som dyker upp och behöver hanteras
• Omvärldsspana.
  Var aktiv i omvärldsspaning och försök vara lösningsorienterad och hitta möjligheter med AI som underlättar medlemmarnas arbete i vardagen. Om möjligt, utse någon förtroendevald som vill ha ett extra ansvar för att hålla koll på AI frågorna.
• Återkoppla.
  Återkoppla dina upplevelser och goda exempel till ditt center så att fler kan få del av ert arbete. Tillsammans gör vi varandra bättre!

Rapporten finns som pdf här:

Fackliga perspektiv på AI - möjligheter och utmaningar