Kön ska inte bestämma lön

• Högre lön i kvinnodominerade yrken, branscher och sektorer! I sektorer, yrken och branscher där de flesta är kvinnor tjänar alla mindre än i sektorer, yrken och branscher där de flesta är män. Det kallas strukturella löneskillnader. Vision påverkar för att de strukturella löneskillnaderna ska minska och på sikt försvinna.
  
  Strukturella löneskillnader
• Skillnader i lön som beror på kön ska rättas till! Lönen ska sättas individuellt, och arbetsgivare och Visions företrädare behöver jobba med lönekartläggning på arbetsplatserna.
  
  Lönekartläggning
• Utfrågning med politiker: Hur når vi jämställda villkor i välfärden? Visions förbundsordförande Veronica Magnusson har frågat ut riksdagspolitiker om hur vi når jämställda löner, pensioner och en arbetsmiljö som inte sliter ut välfärdens chefer och medarbetare.
  
  Filmer med politikernas svar
  
  Kommentar: Insikten finns – men jämställdhetsreformerna saknas

Rätt förutsättningar

• Fler chefer som är kvinnor på de högsta chefspositionerna.
• Goda arbetsförhållandena för både kvinnor och män. Det ger fördelar för både dem som jobbar där och för hela verksamheten. 
• Kvinnor och män ska ha samma möjligheter att förena arbete, familjeliv och fritid.
• Både män och kvinnor ska vara föräldralediga.
• Nolltolerans när det gäller sexuella trakasserier och könsrelaterat våld – i arbetslivet och i samhället.

Vision gör

• Utbildar medlemmar och arbetsgivare.
  
  Utbildning
• Förhandlar om villkor som ökar möjligheterna för de anställda.
  
  Ditt kollektivavtal
• Uppmärksammar jämställdhetsfrågor med ansvariga politiker och i media.
  
  Press
• Kartlägger skillnader som beror på kön, så att de kan åtgärdas på arbetsplatserna.
  
  Osakliga löneskillnader

Vision påverkar

• genom opinionsbildning och rapporter. 
• i debattartiklar, seminarier och kampanjer där vi för fram förbättringsförslag.
• på arbetsplatserna genom våra medlemmar och förtroendevalda.