Chefers administrativa förutsättningar

Chefers administrativa ansvar

Chefer inom välfärden har ofta ett större administrativt ansvar på grund av att de arbetar på stora organisationer som styrs av många lagar och rättsliga regelverk, samtidigt som de ansvarar för arbetsmiljöarbete och personalfrågor. Enligt Visions senaste chefsundersökning upplever 46 % av samtliga chefer att de spenderar för mycket tid på administration och uppföljning, och för lite tid på verksamhetsutveckling. Endast drygt hälften av cheferna anser att de har tillräckligt med tid för att stödja sina medarbetare.

Behovet av administrativt stöd för chefer

För att chefer ska kunna fokusera på sina kärnuppgifter behöver de både administrativt stöd och expertstöd från HR, ekonomi och IT. Det är viktigt att stödet anpassas efter varje chefs specifika behov. Vision föreslår att administrativa resurser inte bara ska finnas på en central enhet, utan ska även finnas nära cheferna och ledas av dem själva.

Vad kan du som är chef göra?

Arbetsgivaren har ansvar för att kartlägga vilka förutsättningar cheferna har för att utföra sitt arbete. Där ingår att tillhandahålla administrativt stöd och kompetensutveckling. Om du som chef upplever brister i det administrativa stödet, bör du först vända dig till din egen chef för att tillsammans identifiera och åtgärda problemen.

Verktyg och rådgivning för chefer

Suntarbetsliv erbjuder verktyget Chefoskopet, som hjälper arbetsgivare att kartlägga och förbättra chefers arbetsförutsättningar. Du kan också göra Visions chefstest för att få en bättre bild av dina förutsättningar som chef. Om du behöver ytterligare stöd, kan du kontakta Chef Direkt för rådgivning.

Chefoskopet (suntarbetsliv.se)

Visions chefstest

Chef Direkt