Strukturella löneskillnader
Där flest kvinnor arbetar är lönerna lägre och mer sammanpressade, än där flest män arbetar. Det handlar inte om utbildning eller kompetens, det handlar inte om offentligt kontra privat, utan enbart om att kvinnors arbete värderas lägre än mäns.
I sektorer, yrken och branscher där de flesta är kvinnor tjänar alla, inklusive männen, lägre. Det kallas strukturella löneskillnader. För Vision är det här en viktig fråga av flera skäl.
- Dels är det ovärdigt ett land som strävar mot jämställdhet att kvinnor som grupp bara tjänar 85 kronor för varje hundralapp som män tjänar.
- Dels är löneskillnaderna ett problem för vår välfärdssektor, som är kvinnodominerad. Vill vi kunna ha hög kvalitet i välfärden måste vi också kunna dra till oss och behålla den bästa personalen.
Så här påverkar Vision
- Diskussioner med beslutsfattare.
- Undersökningar och fakta. Vision kartlägger löner och löneutveckling.
- Opinionsbildning. Internationella kvinnodagen 8 mars samlas vi i kampanjen #Lönheladagen.
- Krav i avtalsrörelser.