Arbetsgivare som planerar att säga upp fler än fem medarbetare är skyldiga att förvarna, alltså varsla, både sina anställda och Arbetsförmedlingen i god tid. Ett varsel beror oftast på arbetsbrist eller omorganiseringar och kan initialt omfatta en stor grupp medarbetare, men i de flesta fall blir varslet inte så omfattande som först befarat. Annelie Elgevi, ombudsman på Visions center i Stockholm, förklarar saken:
– Det beror på att det ofta uppstår vakanser under resans gång, vissa hittar nya jobb och en del går i pension. Ibland förändras också förutsättningarna efter förhandlingar med facket. När det väl kommer till uppsägningar behöver de därför inte bli så omfattande och det kan vara en tröst för många. Ett varsel är alltså inte samma sak som en uppsägning.
Att arbetsgivaren varslar på grund av så kallad arbetsbrist betyder inte att det inte finns tillräckligt att göra. Det handlar oftast om att det inte finns resurser att behålla alla tjänster och man behöver skära ner.
Varsel och neddragningar
Det händer efter ett varsel
I Sverige finns ett omfattande regelverk kring hur uppsägningar från arbetsplatsen får och bör gå till. Det mesta regleras i lagen om anställningsskydd (LAS). Det är en trygghet för såväl arbetstagare som arbetsgivare.
– Vi ombudsmän på Vision har ett ansvar att företräda våra medlemmar vid en uppsägning och se till att det inte ligger något fuffens bakom uppsägningarna. Facket sitter också med i förhandlingarna, som alltid sker i två steg. Det första steget handlar om att se över hur den nya organisationen ska se ut, utan att prata om några namn. Nästa steg är att titta på turordningen och vilka som kommer att få besked om uppsägning. Uppsägningar görs alltid enligt en turordningslista där principen "sist in, först ut" gäller, berättar Annelie Elgevi. Hon fortsätter:
– En förutsättning för att få behålla arbetet om de arbetsuppgifter du vanligtvis jobbar med försvinner i den nya organisationen är att du kan utföra arbetsuppgifterna som någon som har kortare anställningstid idag utför. Arbetsgivaren kan också enligt lag ha rätt att undanta medarbetare från turordningen.
LAS – lagen om anställningsskydd
Om du blir uppsagd
Om varslet går så långt att du blir uppsagd från din tjänst är det första du bör göra att ta en titt på uppsägningsbeskedet som du alltid får skriftligt av din arbetsgivare. Där står det bland annat vilken uppsägningstid du har. Den är olika lång beroende på kollektivavtal och är reglerat i lagstiftningen. Den kan vara allt ifrån en till sex månader.
– Under uppsägningstiden har du i normalfallet arbetsskyldighet, vilket innebär att du går till jobbet precis som vanligt. Däremot har du rätt att vara ledig med lön för att gå till Arbetsförmedlingen eller gå på arbetsintervju, förklarar Annelie Elgevi.
På samma sätt som du fortsatt har skyldigheter gentemot arbetsgivaren har du också samma rättigheter under uppsägningstiden.
– Alla som är anställda har exempelvis rätt att utnyttja sitt friskvårdsbidrag, så se till att använda den del du har rätt till under aktuellt år. Du kan också ha rätt till samtalsstöd via företagshälsovården om du känner att du inte mår bra.
Checklista: Uppsagd på grund av arbetsbrist
Medlemskap i fack och a-kassa viktigt
Den allra viktigaste grundtryggheten ligger i att vara med både i ett fackförbund och en a-kassa. Därigenom har du rätt till inkomstbaserad ersättning om du förlorar jobbet. Du får då upp till 80 procent av din inkomst. Tänk på att det inte räcker med att gå med vid ett varsel – du behöver kvalificera dig för att få ersättning om du blir uppsagd.
På de flesta stora arbetsplatser finns Vision lokalt, i form av en avdelning eller klubb. Där finns lokala förtroendevalda som för kollegornas röst mot arbetsgivaren.
– Om det inte redan finns något lokalt ombud på din arbetsplats är det bra att välja en representant. Även om det finns ombudsmän som för arbetstagarnas talan gentemot arbetsgivaren är det alltid bra att ha en lokal representant som är expert på hur det ser ut på just din arbetsplats.
Bli medlem i Vision
Så blir du förtroendevald
Annelies bästa tips till dig som riskerar att bli varslad eller uppsagd
- Gå med i en a-kassa och ett fackförbund om du inte redan gjort det. Du ska ha varit med i 12 månader när du blir uppsagd för att kvalificera för a-kassa och inkomstförsäkring.
- Se över ditt cv och Linkedin-profil så att de är uppdaterade.
- Utse ett lokalt ombud på arbetsplatsen.
- Försök att inte spekulera för mycket om vem eller vilka som kommer att bli uppsagda. Förutsättningarna förändras ofta längs vägen.
- Använd ditt friskvårdsbidrag för att få tid till rörelse och reflektion.
- Om du känner att du inte mår bra – berätta för din chef som kan ge dig stöd via företagshälsovården.
- Kika in på Visions karriärssidor där kan du via ditt medlemskap få hjälp med att formulera ditt cv, intervjuträning och karriärrådgivning.
Karriärtjänster
- Ta kontakt med Vision Direkt om du har frågor om varsel eller uppsägningar.