Varför 80-90-100-modellen?

Det finns många fördelar med den här modellen. Den ger en mjukare övergång till pension och låter äldre medarbetare trappa ner på arbetstiden utan att förlora för mycket ekonomiskt. Den möjliggör också en successiv komptensöverföring innan pension.

Hur funkar nedtrappningen av arbetstid?

Modellen kan förhandlas fram i lite olika varianter. Men den vanligaste versionen innebär att arbetstagare över 63 år får möjlighet att jobba 80 procent av heltid, få 90 procent av sin lön och avsättningar till tjänstepension motsvarande lön på 100 procent. 

Tänk på

Den allmänna pensionen påverkas av att den ordinarie lönen sänks. Samma med sjukersättning (för den som ligger över taket).

Läs också: "Nu hinner jag hämta barnbarnen" - om 80-90-100 som i Borlänge kommun gjorde skilland för medlemmen Marina.

Hur kan jag ta del av 80-90-100?

Börja med att lyssna med din arbetsgivare eller med din Visionavdelning/klubb om ni har ett avtal för detta och hur du ska gå tillväga för att utnyttja förmånen. Lokala villkor förekommer ofta, till exempel att du behöver ha jobbat hos arbetsgivaren ett visst antal år.

Vad gör jag om vi inte har ett avtal?

Om ni inte har ett avtal med arbetsgivaren som möjliggör arbetstidsförkortning för äldre så är det en bra fråga att driva via Vision. Ta kontakt med din lokala styrelse och hör dig för. Kanske är detta något de drivit tidigare men inte fått igenom som behöver tas upp med arbetsgivaren igen? Det är viktigt att inte ge upp! Vissa saker kan ta många år att få igenom. 

I Engagemangskiosken kan du hitta underlag för att lägga fram en intresseförhandling om 80-90-100-modellen till din arbetsgivare. Ta alltid hjälp av din lokala Visionavdelning eller klubb. 

Underlag för intresseförhandling om 80-90-100-modellen

Hitta din avdelning eller klubb