Löneprocessen 2025 – detta kan ni göra redan nu
2025-01-14
Under 2025 förhandlar Vision fram nya kollektivavtal för medlemmar inom kommuner och regioner. För medlemmarna är löneprocessen 2025 alltså beroende av vårens avtalsförhandlingar, och det kommer inte gå att slutföra lönerevisionerna förrän ett nytt löneavtal är på plats. Det finns ändå en hel del som du som förtroendevald kan göra för att börja förbereda löneprocessen redan nu.
Den 20 december växlade Vision avtalsyrkanden med arbetsgivarorganisationerna Sveriges Kommuner och Regioner och Sobona. Utgångspunkten i Visions yrkande är att behålla den individuella lönesättningen med lönesamtal som genomförs med närmaste chef.
Starta löneprocessen i god tid
Vision förespråkar att arbetsgivare som tillämpar avtal med SKR eller Sobona, vars avtal går ut under våren 2025, påbörjar årets löneprocess redan nu. Det kan man göra genom att i tid ha överläggningar om planeringen av och förutsättningarna för löneprocessen, samt eventuellt behov av extra satsningar.
Arbetsgivaren kan även genomföra lönesamtal med utvärdering av medarbetarens prestationer i förhållande till uppsatta mål, tillsammans med bedömning av hur medarbetaren har uppnått arbetsplatsens lönekriterier. Om ett sådant lönesamtal genomförs är det viktigt att komma ihåg att den nya lönen inte kan sättas förrän det nya löneavtalet är klart.
Ny överläggning efter nytt avtal
När ett nytt avtal väl är på plats bör arbetsgivaren och avdelningen/klubben träffas igen för att ha en ny överläggning och stämma av om man behöver göra justeringar utifrån den tidigare överläggningen. Därefter kan medlemmarnas nya löner bestämmas och kommuniceras med en tydlig motivering.
Läs yrkandet i sin helhet:
Avtal 2025
Arbeta med lön som förtroendevald