Från Dorotea till Lycksele, ett antal mil närmare Bottniska viken. Charlie Persson lät kärleken föra honom från en plats i det storslagna Västerbotten till en annan. Här har han arbetat och varit fackligt aktiv i närmare 40 år.
— Jag ställde helt enkelt för många frågor. Han som var badhuschef då sa att ”det är lika bra att du går med i styrelsen, så får du veta allt”, berättar Charlie Persson.
I dag är han projektledare för allt som har med ombyggnationer av kommunens fastigheter att göra; skolor och lägenheter, förskolor och kontorslokaler. Han jobbar också med bostadsanpassning för äldre och gör ritningarna själv.
— Det är mig man ringer till. Jag är runt i hela kommunen, konstaterar han som annars är väldigt förtjust i att bygga bilar och motorcyklar.
Badhuschefens ord fick Charlie Persson att kliva in i fackets värld, i det som då hette SKTF och som 2011 blev fackförbundet Vision. Han engagerade sig, lärde sig mycket av sina kollegor, gick kurser och blev slutligen ordförande.
Vikten av goda relationer och kommunikation
Med tiden har Charlie Persson blivit känd som en person som är väldigt bra på löneförhandlingar. Det finns flera anledningar till det, menar han.
— Jag tycker att det är intressant med löner och hur man kan jobba med dem. Kommunen har en bra HR-avdelning och jag har många runt omkring som hjälper mig. Och jag har pratat i flera år om hur man kan lyfta olika grupper och prioritera dem vid lönesättning.
Vad är viktigt att tänka på?
— En grej är att hålla människor lugna, om det till exempel är så att just deras yrkesgrupp inte prioriteras i årets löneförhandling. Vi diskuterar frågorna varje halvår, så att våra medlemmar vet vad som gäller och att det finns en plan.
Charlie Persson lyfter även vikten av goda relationer – med politikerna, tjänstepersonerna (exempelvis på HR-avdelningen) och alla andra.
— När de här delarna är på plats blir det lätt att kommunicera kring vilka yrkesgrupper vi vill prioritera och se till att alla förstår hur vi tänker de kommande åren. På så sätt känner sig ingen undanskuffad och alla vet varför vi gör som vi gör, säger han.
Det kanske inte låter avancerat, men det betyder förstås inte att det är lätt att få ihop. Löneförhandlingar bjuder på många fallgropar.
— Vi har ett bra kontaktnät med arbetsgivaren och jag tror att det är enklare i en liten kommun. Det är 12 600 invånare i Lycksele, 1 600 anställda i kommunen varav 200 är mina medlemmar. Jag sitter även med i centrala löneförhandlingar och det är ju tydligt att det är svårare när det är så mycket större, säger Charlie Persson.
Vad ser då Charlie Persson för förbättringspotential?
— Sociala medier, där är jag dålig. Det är synd, för det är mycket lättare att nå yngre medlemmar där. Jag är bra på att prata men för gammal för sociala medier…
Privat har mästerförhandlaren dock inte lika stor lycka. Sambon vägrar att gifta sig med honom, trots att han har friat tre gånger.
— Nej, jag har gett upp. Hon säger nej, för jag vill gifta mig i kyrkan men det vill inte hon, säger Charlie Persson och skrattar.
Förtroenderesan (youtube.com)