Låt oss gå rakt på sak – vilka är dina bästa tips för att bli många medlemmar?
– Om jag ska koka ner det så är det framför allt att vara positiv, konstruktiv och tydlig. Lyssna in medlemmarna, men försök att inte fastna i vad som är dåligt hos arbetsgivaren. Var lösningsorienterad och fokusera på vad vi kan göra framåt i stället. Det är också viktigt att vara tydlig med vilka möjligheter vi har och vad vi inte kommer kunna göra. I Linköpings kommunavdelning, där jag är ordförande, får vi ofta höra att vi är bra på att förklara vilka möjligheter vi har att påverka och varför vi ibland inte når riktigt ända fram.
– Det är också viktigt att våga stå för det vi tror på. Vi har nästan 1 000 medlemmar i vår avdelning och alla tycker inte lika. Ibland får jag mail som ifrågasätter varför vi satsar på Pride, roliga medlemsaktiviteter eller en specifik yrkesgrupp till exempel. Då är det viktigt att våga ta ställning och stå för vilka vi är och vad vi tycker. Det tror jag man tjänar på i längden.
Vad säger du när du träffar någon som skulle kunna vara medlem i Vision, men inte är det ännu?
– Det beror väldigt mycket på situationen. Många hör av sig till mig för att fråga om löneläget i kommunen när de ska söka en tjänst. Då brukar jag avsluta med att säga "Du är såklart välkommen till oss i Vision när du börjar." Då har jag sått ett frö.
– Jag är också noga med att prata om vad just vi gör bra, i stället för att prata illa om andra. Det finns många ”näst bästa fackförbund”, men jag tycker att vi är bäst i Linköping och det ska vi berätta. Vi måste våga vara stolta och förklara vad just den här personen framför oss tjänar på att gå med.
Det låter både lätt och svårt det här.
– Ja det är förstås som med allt annat, det är en träningssak att bli bra på det. Alla har individuella önskemål och mycket beror också på situationen. Ibland träffar jag nystartade grupper där de flesta inte vet så mycket om fackligt arbete och andra gånger är det arbetsplatser där många har förutfattade åsikter om facket. Men det tycker jag är roligt – man får en utmaning att motbevisa dem.
– Sedan kan man förstås aldrig tvinga någon att bli medlem. Jag försöker ha en positiv ton och jag och mina kollegor i avdelningen ser till att vara ute mycket på arbetsplatserna. Den främsta kritiken jag hör är att fackförbund inte syns och att man inte vet vad facket gör. Därför är det så viktigt att vi kommer ut och kan svara på frågor, berätta vilka frågor vi driver och hur vi har gjort skillnad. Det görs så mycket bra i det tysta, men vi kan ofta bli bättre på att berätta om det och vara stolta "Visionärer"!
Motiveringen till utmärkelsen
"Gustav är en otroligt bra och unik facklig ledare som är guld värd för sitt område, Vision och för att medlemsantalen fortsätter att öka och för att fler väljer att engagera sig fackligt i staden.
Gustav är jordnära, öppen, engagerad och oerhört kunnig i sin roll som förtroendevald. Han har koll på det mesta. Han personifierar våra hjärtefrågor i Vision, vågar och tar aktivt ställning för våra värderingar och för allas lika värde och en arbetsplats för alla. Han finns med vid demonstrationer, vid förhandlingsbordet och vid de tillfällen våra medlemmar behöver honom som mest.
Gustav är en inspiration även utanför sitt område och finns alltid till hands för att stötta och samverka med sina fackliga kollegor runt om i Sverige. Han är en stjärna på alla sätt. Med hjälp av sitt fantastiska engagemang för våra medlemmar, våra frågor och för Vision blir vi hela tiden fler medlemmar."
Vem blir Årets rekryteringsstjärna 2024? Nominera nu!
Årets rekryteringsstjärna utses varje år av förbundsstyrelsen bland personer som har nominerats av medlemmarna. Priset delas ut vid den årliga Rekryteringsdagen.
Känner du en rekryteringsstjärna? Nominera till Årets rekryteringsstjärna 2024 senast den 31 december 2023!
Nominera Årets rekryteringsstjärna 2024