Vision som arbetsgivare går med i arbetsgivarorganisation
2022-08-19
För att ge Visions 260 tjänstemän samma goda villkor som förbundets medlemmar går Vision, i sin roll som arbetsgivare, med i Arbetsgivaralliansen. Detta berör endast kansliets tjänstemän och inte de kollektivavtal som Vision som fackförbund har för sina medlemmar med arbetsgivarparten.
Vision är en relativt stor arbetsgivare för 260 tjänstemän och som är anställda i Visions kansliorganisation. Samverkan och facklig dialog inom kansliet sker med den personalklubb som finns och där medarbetarna väljer sina förtroendevalda. Medarbetarna omfattas inte idag av något nationellt kollektivavtal men det finns lokala kollektivavtal på plats som i några delar följer avtalet inom regioner och kommuner. Många delar av avtalet är dock egenkonstruerade.
Frågor och svar
Varför går Vision med i en arbetsgivarorganisation?
Vi som arbetsgivare vill ge Visions medarbetare inom kansliet samma villkor som vi förhandlat fram för våra medlemmar på andra avtalsområden. Vi vill också få lite mer ordning och reda i vår egen partsmodell och minska de egenkonstruerade delarna av våra avtal.
Hur har beslutet fattats?
Det är presidiet i Vision som har mandatet att fatta beslut i personalpolitiska frågor för Vision som arbetsgivare och det är i den grupperingen som samtal har förts om detta. Beslut att gå med har nyligen tagits och just nu pågår arbete mellan Vision och Arbetsgivaralliansen för att få alla detaljer på plats inför inträdet. Beslutet har fattats efter förslag från ledningsgruppen och självklart efter att samverkan med personalklubben skett.
Hur påverkas partsarbetet med Arbetsgivaralliansen?
Vision som fackförbund förespråkar partsmodellen där både arbetsgivare och medarbetare är organiserade. Att själva tillhöra en arbetsgivarorganisation är därför i linje med vår ideologiska idé.
Vi har noga avvägt potentiella risker med att tillhöra en arbetsgivarorganisation som också är vår motpart som fackförbund. Efter att ha fått försäkringar om att vårt inträde inte på något vis ska påverka vårt förhållande till Arbetsgivaralliansen som motpart har vi gjort bedömningen att inträdet inte utgör en risk. Vi kommer att kunna representera våra medlemmar inom våra egna tecknade avtal med Arbetsgivaralliansen på exakt samma sätt som tidigare.
Har du fler frågor?
Om du har frågor och funderingar kring de praktiska och personalpolitiska delarna i denna fråga så kontakta HR-chef Matts Hansson eller kanslichef Karin Ottosson. Om du har frågor kring beslutsfattandet och annat kopplat till förbundsstyrelsen så kontakta Förbundsordförande Veronica Magnusson.