Efter två månader som kvinna insåg Caroline Farberger, vd för Ica försäkring, hur etablerade könsnormerna inom näringslivet är.
Bettan ljuger. Men bara om småsaker. Eller? Vem vet, egentligen? Hur kan hennes chef konfrontera henne utan att anklaga?
Jonas Fröberg är dramatiker, som under hösten sätter upp pjäsen ”Den osynliga statskuppen” för Teater Spira om styrningen i Göteborgs stad.
Konflikträdsla och kontrollbehov hos chefer hämmar trivseln på jobbet, visar en undersökning. Samtidigt behöver det inte vara så svårt att få en välmående arbetsgrupp, menar organisationsutvecklaren Christina Stielli.
Hon har fått mejl från oroliga chefer som står inför en flytt till aktivitetsbaserat kontor – medarbetarna är inte med på noterna. Rådet från experten Susanna Toivanen är att involvera hela arbetslaget i processen.
Ha tydliga regler, en ständig dialog med medarbetarna och var inte rädd för att förändra det som inte fungerar. Så lyder några av lärdomarna som Elisabeth Österlund och Sofia Johansson Hannsberger har dragit av tiden i ett aktivitetsbaserat kontor.
Aktivitetsbaserade kontor blir allt vanligare och den gränslösa arbetsplatsen kräver nya arbetssätt och ett nytt ledarskap. Hur se, motivera och bekräfta dina medarbetare när ni inte jobbar sida vid sida?
Tillgången på rent vatten för alla är en av de största globala utmaningarna. Fredrik Christensson jobbar aktivt med FN:s klimatmål i sitt ledarskap. Målet är att använda dricksvattnet på ett omsorgsfullt sätt.
Västra Götalandsregionen beslutade för några år sedan att chefer ska ha 10 till 35 medarbetare. Nu visar en rapport på goda resultat.
Chefer inom socialtjänsten bör inte alltid agera helt utifrån medarbetares upplevelser av hot. Att stryka för mycket medhårs kan vara negativt, både för medarbetaren och för verksamheten.