Löneökningar på över 2,7 procent för många av Visions medlemmar. Det blev resultatet av den lokala lönerundan 2018. I kommunerna gick det ungefär som i fjol. Men i landsting och regioner syns en positiv tendens.
Anställda i socialtjänsten kan drabbas av så kallad sekundär traumatisering. Fenomenet innebär att klientens trauma smittar, vilket kan leda till att man drabbas av till exempel sömnproblem och humörsvängningar.
Kunskaperna om transpersoners situation är låg på många arbetsplatser och därför kan det vara svårt att vara inkluderande när man rekryterar.
Missnöjet med lönen och löneutvecklingen bland medicinska sekreterare är utbrett, enligt en ny rapport från Vision som bygger på svar från 4 550 yrkesaktiva medicinska sekreterare.
Glöm det där med att en bra förhandlare har en räv bakom örat och med taktiska manövrar tar hem segern innan motståndaren hunnit blinka. Nej, en modern förhandling handlar om att hitta lösningar som gör bägge parter till vinnare.
Bara vart fjärde skyddsombud anser att de har bra kunskaper om Arbetsmiljöverkets föreskrifter som ska minska stressrelaterade sjukdomar på arbetsplatserna.
Brist på personal driver upp lönerna vid nyrekryteringar. Men det skapar också missnöje bland dem som trots många år på arbetsplatsen tjänar mindre än nyanställda. Är det dags att införa lojalitetsbonusar?
Det nya avtalet för Visions medlemmar som arbetar i kommuner, regioner och landsting ska ge mer inflytande över arbetstiden, bättre lönesamtal och ökad lönespridning. Men alla är inte nöjda med ett avtal utan procentsiffra för hur mycket lönerna ska öka.
Vision i Region Östergötland riktar kritik mot en kort utbildning av medicinska sekreterare.
Det är skriande brist på tandsköterskor och medicinska sekreterare. Trots det ökar lönerna långsamt. I en stor del av landstingen har de fått lägre löneökningar än snittet bland landstingsanställda, visar Tidningen Visions kartläggning.
