Socialsekreterare och biståndshandläggare i Österåker har de högsta snittlönerna i landet i respektive yrkesgrupp.
Jag blir tilldelad en viss procent utifrån lönepotten men i vårt löneavtal står det att löneavtalet är sifferlöst. Vad menas egentligen med det?
En försiktig förbättring av arbetsvillkoren inom socialtjänsten 2018. Det kan anas i forskaren Pia Thams senaste undersökning. Ett exempel är barnenheten i Huddinge.
Politikerna i Göteborg vill skrota avtalet som ger personalen extra anställningstrygghet. Visionavdelningen är kritisk.
Efter en lönekartläggning i Region Norrbotten fick ekonomiassistenten Per Vestin kolleger extra löneökningar. Även andra yrkesgrupper fick mer i lönekuvertet efter kartläggningen.
Den som vill attrahera nya medarbetare får inte ha sämre villkor än grannkommunerna. Så resonerade politikerna i Haninge kommun när man 2015–2018 återinförde lediga klämdagar för personalen. Nu har den nya majoriteten beslutat att förmånen ska bestå.
Receptionister och telefonister är den grupp som har lägst lön av alla i Tidningen Visions kartläggning. Dessutom har löneutvecklingen varit låg, trots att yrket blivit mer avancerat.
Kommunernas kostnader för bemanningsanställda har tredubblats på fem år. Nu vill facket att man satsar mer på personalen i stället. Tidningen Vision har pejlat läget bland den befintliga personalen. Hur ser man på sina konsultkolleger?
Får du höra: ”Du är jätteduktig men det finns inga pengar till någon löneökning”? Eller tycker du att det känns genant att prata lön och prestationer? Rådgivaren Agneta Stenborg på Vision direkt ger sina bästa råd om hur du vässar argumenten och får råg i ryggen.
I Kiruna kommun kan anställda över 61 år jobba 50 procent, få nästan 60 procent av lönen och drygt 60 procents pensionsinsättning. Före detta kultursekreteraren Lennart Lantto är en av dem som nappat på erbjudandet och nu kan njuta av mer fritid.
