Karolinska universitetssjukhusets varsel var på 550 administrativa medarbetare. Men nu visar det sig att bara ett 40-tal tjänster berörs.
Många Visionmedlemmar på Karolinska har sagt upp sig själva.
Suveränt. Så kan man sammanfatta brandinspektör Anders Bandgren Erikssons syn på det nationella krislägesavtalet som Vision och andra fack inom välfärdssektorn har tecknat med Sveriges Kommuner och Landsting och Sobona.
På mitt jobb finns inget kollektivavtal och schemat ändras hela tiden. Finns det något som styr hur schemaläggning ska gå till?
Arbetsgivare i Svenska kyrkan och Vision har ett lokalt kollektivavtal som innebär att anställda kan växla pengarna i semesterdagstillägget mot fler lediga dagar. Men det har gått trögt att teckna avtalen.
Karolinska universitetssjukhuset i Region Stockholm har varslat 550 medarbetare och chefer på administrativa tjänster i Solna och Huddinge om uppsägning.
Jag har hört talas om 80-90-100 modellen – vad är det? Kan jag få det och vad skulle det innebära för mig?
Jag blir tilldelad en viss procent utifrån lönepotten men i vårt löneavtal står det att löneavtalet är sifferlöst. Vad menas egentligen med det?
Vi ska ha våra planeringsdagar på en annan ort. Min chef säger att vi måste sova över. Kan jag säga nej?
