Lyckas med ditt utvecklingssamtal – en guide

Alla som är anställda bör minst en gång per år ha möjlighet till ett utvecklings- eller medarbetarsamtal med sin chef. Syftet med det är att du som medarbetare får verktygen att utvecklas tillsammans med arbetsplatsen i rätt riktning. Några saker du kan göra för att förbereda dig inför samtalet är:

• Fundera över din egen och verksamhetens utveckling
• Hör med din chef om det finns en mall ni kommer att utgå ifrån och använda den för din förberedelse
• Läs igenom förra årets anteckningar från både löne- och utvecklingssamtalet
• Läs även igenom din kompetensutvecklingsplan om du har en sån

Ett tips är att kontinuerligt under arbetsåret skriva ner saker du gör och lyfta särskilt goda exempel i ditt samtal med din chef.

Kom ihåg att det under utvecklingssamtalet är okej att ställa frågor till din chef. Om det är något särskilt du inte förstod, be hen förtydliga! Exempel på frågor att ställa är:

• Finns det något jag kan göra för att höja min lön mer?
• Vilka delar ser du att jag presterat bra i?
• Vilka delar ser du att jag behöver utveckla?
• Vad finns det för möjligheter till kompetensutveckling för mig?

Sammanfatta mötet och sätt upp en plan

Under utvecklingssamtalets gång kan du skriva ner stödord kring vad du och chefen pratar om. Det är bra för att säkerställa att ni i slutet av samtalet i en nedskriven sammanfattning är överens och att inte viktiga punkter glöms bort. Det är också bra att tillsammans med chefen skriva en utvecklingsplan om hur du ska uppnå den behövda kompetensutvecklingen och lösa eventuella problem. När det sedan är dags för nästa lönesamtal kan ni titta på utvecklingsplanen igen.

Utvecklingssamtal

Du är även välkommen att ringa in med dina frågor om utvecklingssamtal till Vision Direkt på 0771-44 00 00 alla vardagar klockan 8-20.