Webbinarier för dig som kan byta pensionsavtal
2023-04-19
Är du en av de medarbetare inom kommun och region som ligger kvar i pensionsavtalet KAP-KL men som fått erbjudande att gå över till AKAP-KR? Då har du möjlighet att ta del av ett webbinarium med efterföljande livechatt där du kan få svar på dina frågor inför valet.
Under 2022 nådde Vision en stor framgång när vi kom överens med arbetsgivaren om ett reviderat pensionsavtal (AKAP-KR) med en höjning av avsättningarna till pensionen med 1,5 procent för medarbetare inom kommun och region. Vid övergången gäller lite olika saker beroende på hur gammal du är och vilken lön du har.
Det gäller för dig som:
Är född 1986 eller senare
Du omfattades redan före årsskiftet 2022/2023 av AKAP-KR (tidigare benämnt AKAP-KL). Från och med 1 januari 2023 får du högre avsättningar med 1,5 procent vilket ger totalt sex procent på lönedelar upp till brytpunkten på 7,5 inkomstbasbelopp (46 438 kronor i månaden år 2023) samt 31,5 procent på lönedelar över brytpunkten. Det gäller även dig som är född före 1986 men som tidigare gjort ett val att omfattas av AKAP-KL.
Är född 1958 – 1985 med en fast lön upp till 44 375 kr
Du som är född mellan 1958–1985 med en fast lön upp till 44 375 kronor per den 31 december 2022 och saknade ett förmånsbestämt intjänande till ålderspension per den 31 december 2022, förs över från KAP-KL till AKAP-KR och får högre pensionsavsättning med 1,5 procent vilket ger totalt sex procent från och med den 1 januari 2023.
Om du senare uppnår en inkomst över brytpunkten på 7,5 inkomstbasbelopp får du en avsättning på totalt 31,5 procent för lönedelar över brytpunkten. Du omfattas också av övergångsbestämmelser som därutöver kan ge dig extra avsättning om du uppnår en inkomst över brytpunkten under något av åren fram till och med 2026.
Är född 1958 – 1985 och antingen hade en fast lön över 44 375 kr
Du som är född mellan 1958–1985 och antingen hade en fast lön över 44 375 kronor den 31 december eller ett förmånsbestämt intjänande till ålderspension den 31 december 2022 omfattas av övergångsbestämmelser som gör att du även efter årsskiftet 2022/2023 fortsätter att omfattas av KAP-KL. Det gäller även dig som är tjänstledig från din anställning i kommunal sektor, oavsett orsak till tjänstledigheten.
Du kan välja
I april–31 maj 2023 kommer du som tillhör den här gruppen att ha möjlighet att välja att i stället omfattas av AKAP-KR med extra pensionsavsättningar. Du bör ha fått information om detta från din arbetsgivare.
Ta del av partsgemensam information nedanför och anmäl dig gärna till ett webbinarium där du också kommer att ha möjlighet att ställa frågor via en livechatt till förbundens pensionsexperter.
Är född 1957 eller tidigare
Du som är född 1957 eller tidigare fortsätter omfattas av KAP-KL.
Webbinarier och livechatt
Under april och maj hålls tre webbinarier med efterföljande livechatt om valet mellan att stå kvar i KAP-KL eller att byta till AKAP-KR. Samma innehåll varje gång så välj det tillfälle som passar dig bäst.
24 april kl 16–18
Anmäl dig till 24 april
9 maj kl 16–18
Anmäl dig till 9 maj
24 maj kl 16–18
Anmäl dig till 24 maj
Partsgemensamt informationsmaterial
Hos OFR finns mer informationsmaterial om de olika pensionsavtalen och valet.
Samlad info om nyheterna i pensionsavtalen (ofr.se)
Podd med Visions pensionsexpert
Sari Wonsell från Vision gästade avsnitt 194 av minPensionsPodden där hon berättar mer om valet.
Ep 194: Om det nya i avtalet för kommun och region