Strukturella löneskillnader
I kvinnodominerade yrken och branscher är lönerna lägre och mer sammanpressade än i mansdominerade yrken och branscher. Det handlar inte om skillnad i utbildning och kompetens eller om offentlig kontra privat sektor, utan bara om att kvinnors arbete värderas lägre än mäns.
I sektorer, yrken och branscher där de flesta som arbetar är kvinnor tjänar alla, inklusive männen, lägre. Det kallas strukturella löneskillnader.
För Vision är det här en viktig fråga av flera skäl.
- Det är ovärdigt ett land som strävar mot jämställdhet att kvinnor som grupp bara tjänar 85 kronor för varje hundralapp som män tjänar.
- Löneskillnaderna är ett problem för vår välfärdssektor, som är kvinnodominerad. Vill vi kunna ha hög kvalitet i välfärden måste vi också kunna dra till oss och behålla den bästa personalen.
Löneskillnader och kön
Jämställdhet
Så här påverkar Vision mot löneskillnader
Vision arbetar mot strukturella löneskillnader på flera sätt, bland annat genom
- diskussioner med beslutsfattare
- undersökningar och fakta, där vi kartlägger löner och löneutveckling
- opinionsbildning – till exempel inför Internationella kvinnodagen 8 mars i kampanjen #Lönheladagen
- krav i avtalsrörelser.