Snart är det dags för ett av världens största idrottsevenemang, fotbolls-VM för herrar. Kanske några kommer att satsa pengar på ett VM-tips kolleger emellan. Men får man spela om pengar på jobbet?
Med hjälp av 3-3-modellen (jobba tre dagar, vara ledig tre) blev köerna till folktandvården på Steglitsvägen i Lund ett minne blott. På köpet fick man supernöjda medarbetare och en ekonomi som går plus.
Glöm det där med att en bra förhandlare har en räv bakom örat och med taktiska manövrar tar hem segern innan motståndaren hunnit blinka. Nej, en modern förhandling handlar om att hitta lösningar som gör bägge parter till vinnare.
Vision i Södertälje har inlett en intresseförhandling med arbetsgivaren om att medlemmarna ska få lämna blod på arbetstid. Thomas Witting, ordförande i Visions avdelning i Södertälje kommun, har flera argument för att arbetsgivaren ska gå med på att låta anställda lämna blod på arbetstid.
Löneökningarna i landstingen går trögare än i kommunerna. ”Det är dags att vi ställer upp för dem som tjänar sämst”, tycker ett av Visions ombud, som vill sätta hårdare press på arbetsgivaren.
Alla arbetsgivare måste göra en komplett lönekartläggning varje år. Trots det var det sju landsting som inte gjorde det förra året. Ett av dem var Landstinget Blekinge.
110 procent lön och pensionspeng är lockbeten i kampen om arbetskraften.
Anställda i Kil får ögonoperation med bruttolöneavdrag. Sigbrith Martinsson är en av dem som utnyttjat det.
Känner du dig dum efter ett möte? Eller får du kritik på jobbet hur du än gör? Då kanske du är utsatt för härskartekniker. ”Du är inte ensam”, säger Sara Berg som skrivit en bok om härskartekniker tillsammans med Rebecka Bohlin.
Söktrycket är stort på landets enda universitetsutbildning till vårdadministratör. Där fokuserar man mer på teori och mindre på fingersättning än på en vanlig YH-utbildning. Och den som vill satsa på en akademisk karriär har möjlighet att göra det.