Den psykosociala arbetsmiljön i Svenska kyrkan har blivit sämre. Det tycker drygt 35 procent av de anställda som svarat på Tidningen Visions undersökning. Dåligt ledarskap och stress är de största problemen.
För några år sedan var många på pastorsexpeditionen i Orust pastorat sjukskrivna. Personalen mådde dåligt och det var rörigt på arbetsplatsen. I dag är läget helt annorlunda.
Vart tog det kritiska tänkandet vägen? Organisationsprofessorn Mats Alvesson ser ett arbetsliv fullt av styrdokument och floskler och konstaterar att ”funktionell dumhet” är den kanske viktigaste framgångsformeln för den som vill göra karriär. I alla fall på kort sikt.
Arbetsmiljöverket har under tre års tid inspekterat arbetsmiljön för första linjens chefer inom vård och omsorg i 86 kommuner, 15 landsting och hos 12 privata vårdgivare. Nästan alla fick krav på att åtgärda brister.
Beska besked för de japanska arbetstagarna och omfattande protester mot en impopulär reform i Ryssland. Runt om i världen höjs pensionsåldern för att klara kostnaderna i takt med att livslängden ökar.
Vision har cirka 3 200 medlemmar som arbetar på hvb-hem, i äldreomsorgen, vårdcentraler och andra omsorgsverksamheter som drivs av privata företag. Men till skillnad mot i kommuner och landsting saknas det fackliga representanter på många arbetsplatser.
Vision i Borås anser att arbetsgivaren bryter mot avtalet. Sex medlemmar har inte lönesatts på rätt sätt, menar facket.
Att vara sig själv på jobbet är en självklarhet för de flesta. Men många transpersoner tvingas leva ett dubbelliv av rädsla för trakasserier och att ständigt bli ifrågasatta.
Kunskaperna om transpersoners situation är låg på många arbetsplatser och därför kan det vara svårt att vara inkluderande när man rekryterar.
Lokala åtgärder har gjort det enklare att rekrytera socialsekreterare och biståndshandläggare. Det visar en rapport från Vision. Men mer krävs innan läget är okej.
