Det forskas en hel del om hur aktivitetskontoren påverkar arbetsmiljön. Men det nya arbetssättet, där personalen inte längre har fasta arbetsplatser, innebär också förändringar för IT-supporten.
Molnkompetens och kunskaper om UX-design. Det är några av de kompetenser som kommer att vara särskilt åtråvärda på arbetsmarknaden under 2019.
Studentmedarbetare har fått en stor roll i Linköpings arbete med digitalisering. Jonas Herkevall är en av dem som jobbar i kommunen vid sidan av studierna.
På vintern är det många som långtidsparkerar cykeln och i stället tar bilen eller kollektivtrafiken till och från jobbet. Trafikplaneraren Malin Berger försöker få Sollentunaborna att tänka i nya banor.
Region Gävleborg införde vid årsskiftet slumpvisa alkohol- och drogtester på all personal. Tidigare försök att införa liknande tester har stoppats efter kritik om intrång i den personliga integriteten.
Glöm stämpelklockan. Nu finns betydligt mer avancerad teknik för att kontrollera anställda, så kallad ”employee monitoring software”.
Att känna sig onaturligt trött kan vara en viktig varningssignal på ohälsa. Nya siffror från Arbetsmiljöverket visar att det har blivit vanligare.
Fem frågor till Rolf Jakobsson på Gryaab, ett kommunalägt bolag som svarar för avloppsvattenreningen i Göteborgsregionen.
I Kiruna kommun kan anställda över 61 år jobba 50 procent, få nästan 60 procent av lönen och drygt 60 procents pensionsinsättning. Före detta kultursekreteraren Lennart Lantto är en av dem som nappat på erbjudandet och nu kan njuta av mer fritid.
På innovationskliniken Idun i Umeå testas ny teknik och arbetssätt hela tiden. ”Det är utvecklande att vara en del av något nytt”, säger tandsköterskan Linda Westin.
