-
Nyheter
-
>
-
2024
-
>
-
mars
-
>
-
Nytt kollektivavtal klart för dig som arbetar inom kommun, region eller Sobona-företag
Nytt kollektivavtal klart för dig som arbetar inom kommun, region eller Sobona-företag
2024-03-28
Vision har tecknat ett nytt kollektivavtal med arbetsgivarparterna SKR och Sobona. Avtalet berör cirka 120 000 av Visions medlemmar.
Visions medlemmar får löneökningar enligt märket på arbetsmarknaden, det vill säga 3,3 procent under 2024. Löneökningen är individuell. Procentsatsen gäller för alla medlemmar utom chefer. För chefsmedlemmar är löneavtalet utan angivna nivåer.
- Nu säkrar vi löneökningstakten för Visions medlemmar i välfärden. En framgång är också att vi fått arbetsgivarna att förpliktiga sig att jobba aktivt med lönestrukturen i välfärdsyrkena. Kvinnodominerade yrkesgrupper måste få upp sina löner och komma i kapp övriga arbetsmarknaden. Här har fortsatt lång väg att gå, säger Veronica Magnusson, förbundsordförande i Vision.
- Avtalet har tecknats i en tid som präglas av inflation och ekonomiskt osäkert läge. Nu har vi skapat stabilitet i år och lagt grunden i flera viktiga frågor inför nästa års avtalsrörelse, fortsätter Veronica Magnusson.
Hur påverkas jag?
De flesta kommer märka av det nya avtalet genom att lönerevisionen nu kan slutföras och ny lön betalas ut.
Är jag garanterad den löneökning som står i avtalet?
Nej, procentsatsen i löneavtalet är inte den ökning du får som medarbetare, utan den totala lägstanivån som lönerna ska öka för dem som omfattas av avtalet. Därför kan en del medarbetare få högre höjning av lönen än procentsatsen i avtalet, medan andra i stället får lägre. Utfallet kan också skilja sig åt mellan arbetsgivarens olika verksamheter
Läs mer om du hur påverkas.
Frågor och svar
Fler nyheter i kollektivavtalet:
- Bättre löneprocess. En gemensam översyn av löneavtalet och lönebildningen ska genomföras. Förutsättningarna för Visions medlemmar att göra karriär ska stärkas och erfarna medarbetares lönesättning ses över.
- Översyn av arbetstid. Ett partsgemensamt arbete genomförs för att kartlägga och analysera medlemmarnas arbetstid utifrån förläggning, omfång och ersättningar. Ett första resultat ska redovisas senast 30 november 2024.
- Friskare arbetsplatser. Det partsgemensamma arbetet med att utveckla friskfaktorer fortsätter för att minska sjukfrånvaro och ohälsa.
- Satsning på kompetensförsörjning. Fler vägar till anställningar ska skapas för att stärka kompetensförsörjningen inom välfärden. Parterna ska ta initiativ till dialog med staten om välfärdens kompetensbehov.
Om avtalet
Avtalet är ettårigt och berör cirka 120 000 medlemmar i kommuner, regioner och kommun/regionägda bolag. Exempel på yrkesgrupper är socialsekreterare, tandsköterskor, administratörer och chefer. Avtalsperioden är 1 april 2024 – 31 mars 2025.
Läs mer om avtalsrörelsen 2024