Få kompetensutveckling på jobbet

Vad innebär kompetensutveckling?

Kompetensutveckling betyder att du får möjlighet att fördjupa dina kunskaper och få nya färdigheter. Olika sätt att kompetensutveckla dig kan exempelvis vara att göra ett studiebesök på en annan avdelning hos din arbetsgivare eller lyssna på föreläsningar som ges internt eller hos andra, exempelvis ditt fackförbund.

Är jag ansvarig för att kompetensutveckla mig själv?

Ansvaret för detta ligger på din arbetsgivare och även dig som anställd. Om arbetsgivaren har gjort en analys kring vilka kompetensbehov som finns i framtiden så prata med chefen om du ser en kompetensutveckling som kan behövas, för din roll eller en kollegas. Tänk på att det i dag inte finns någon lag som ger dig rätt att kompetensutveckla dig på din arbetsplats.

Kompetensutvecklingsplan

Din kompetensutveckling tar du och chefen upp i ett samtal minst en gång per år (oftast i samband med ditt utvecklings- eller medarbetarsamtal). Samtalet kring kompetensutveckling ska leda till en kompetensutvecklings­plan som ni följer upp under nästkommande års samtal.

Inför utvecklingssamtalet är det bra om du funderat på punkterna i listan nedanför och ännu bättre är om du dessutom kommer med förslag på insatser du vill ha! Tänk då på att ha relevanta argument, exempelvis vad den aktuella insatsen skulle bidra med till verksamhetens mål.

Planen ni sätter kan utgå från följande punkter som exempel:

• Så här kan både jag och mitt arbete utvecklas.
• De här utbildningarna eller praktikerna skulle jag vilja genomföra.
• De här arbetsuppgifterna skulle jag vilja prova på eller göra mer av.
• De här arbetsuppgifterna skulle jag vilja sluta med eller göra mindre av.

Prata gärna med din chef inför ditt nästa samtal om att lyfta kompetensutveckling och kompetensutvecklingsplan.

Har du fler frågor om kompetensutveckling kan du kontakta Vision Direkt på 0771-44 00 00 alla vardagar klockan 8–20.