-
Christine
4000 kr mer i lön till vårdadministratörer i Valdemarsvik
Christine Gustavsson jobbar som vårdadministratör i Valdemarsvik. 2020 lyckades hon och hennes kollegor driva igenom ett glesbygdstillägg på 4 000 kr för yrkesgruppen.
På små orter kan det vara tufft med rekrytering. I Valdemarsvik finns bara en vårdcentral med ett stort upptagningsområde. Att tappa personal på orten innebär att det inte alltid är helt lätt att rekrytera ny.
Läs också: Marie räddade sommartiden i Umeå
Berätta, hur gick det till när ni fick igenom tillägget?
– Sedan tidigare har läkare och sjuksköterskor haft glesbygdstillägg hos oss, men det har inte gällt oss vårdadministratörer. Vi har därför försökt lyfta frågan under lång tid men har inte riktigt kunnat nå fram med sakliga argument. Under våren fick vi dock en situation när en av våra kollegor skulle sluta och en annan skulle gå på föräldraledighet. Då vi är totalt 4 vårdadministratörer på arbetsplatsen blev det ett stort tapp och rekryteringsläget blev akut. Då insåg vi att det var rätt läge att driva frågan igen. Vår chef tog frågan vidare med HR och efter en vecka hade vi fått igenom tillägget.
Hur var stämningen på arbetsplatsen när tillägget gick igenom?
– Det kändes verkligen som en stor seger. Då vi är få på arbetsplatsen hade vi varit underbemannade en tid och tillägget kändes både som ett erkännande och som ett bra verktyg för att kunna rekrytera snabbt. Vi var beredda på att få kämpa betydligt mer så det kändes som en utandning att det gick så bra att få igenom.
Läs också: Linda jobbar för bättre arbetsmiljö i Växjö
Hur gick rekryteringen?
– Den gick bra! Vi lyckades rekrytera och hoppas också på att tillägget blir en bra motivering för personalen att stanna kvar längre. Om vi tittar på de andra yrkesgrupperna som har tillägget ser vi att bemanningen där har varit stabil över tid.
Har du några tips till andra som vill engagera sig på sina arbetsplatser?
– Se till att du och kollegorna är eniga om vilken fråga ni vill driva och att chefen är med på tåget. Sedan gäller det att hitta rätt tillfälle att driva frågan. Det är lättare att få igenom förslag som är aktuella och relevanta.
Missa inte vår handlingskraftskarta - full av exempel på facklig framgång!
Handlingskraftskartan