Det är inte bara allra högsta chefen som tillsätts politiskt i Region Dalarna. Nu har politiken ett finger med i spelet även när det gäller förvaltningscheferna. Det skapar osäkerhet, menar Vision.
Hur bemöter man en kollega som vill småprata när man själv inte har tid? Eller en annan som inte vill hälsa med handen? Och hur tackla en idétorka inför ett kundevent? Det här är frågor som den som söker jobb på Stångåstaden, ett kommunalt bostadsbolag i Linköping, skulle kunna få.
Majoriteten av kommunerna och landstingen låter personlighetstester väga tungt vid chefsrekryteringar, visar Chefen i fokus granskning. Trots det används tester som saknar vetenskapligt stöd av många arbetsgivare.
Tusentals jobbsugna har fått sina personligheter testade av Trollhättans stad som använt sig av personlighets- och färdighetstester i över ett decennium. Cheferna Helena Axén och Malin Wallenberg tycker att testerna utvecklat dem som ledare.
Det är vanligt att kommuner använder personlighetstester som inte är kvalitetsgranskade.
Visions ombudsman för chefs- och ledarskapsfrågor, Jonas Karlsson, om sin syn på personlighetstest vid rekrytering av chefer.
På bara ett år fick enhetschefen Petra Danielsson ned sjuktalet bland personalen på äldreboendet Vågen i Arvika med hälften. Införande av en servicetjänst och en ny uppdelning av arbetsuppgifter är ett par idéer som hon har förverkligat.
Ett utmärkt redskap för att förbättra arbetsmiljön. Eller en meningslös metod där resultaten används för att sänka chefen. Synen på medarbetarundersökning varierar stort bland cheferna.
För att klara framtidens utmaningar ska man söka efter personer med potential att utvecklas i stället för att stirra sig blind på formell kompetens, anser experterna. Men att rekrytera nytänkare är lättare sagt än gjort.
Hon kom till ett tilltufsat arbetslag utan gemensam strategi och med svag tilltro ute i förvaltningarna. Men på drygt tre år har Maria Lärka lyckats vända missmod till entusiasm och byggt upp en välfungerande rekryteringsenhet.
