Lön, lön och åter lön. I kommuner, landsting och kommunala bolag är lönen den hetaste frågan.
Vad är det som gör att vissa lyckas och andra inte? En anledning kan vara det som kallas grit – ett driv och en uthållighet att inte ge upp, menar bland andra hjärnforskaren Torkel Klingberg.
Löneökningar på över 2,7 procent för många av Visions medlemmar. Det blev resultatet av den lokala lönerundan 2018. I kommunerna gick det ungefär som i fjol. Men i landsting och regioner syns en positiv tendens.
Olofströms kommun topsar personer som söker jobb för att ta reda på om de använder droger. Fackens jurister och andra experter är kritiska till metoden.
Hur många är här för första gången? Det blev en skog av händer i luften när förbundsordförande Veronica Magnusson ställde frågan på Visions förbundsmöte i slutet av september.
Rinkebymodellen löser personalbrist med arbetstidsförkortning.
Hur konverserar man när hissdörren stängs, i kön till toaletten eller vid det oväntade mötet i korridoren? Småprat är kittet som får relationer och möten i vardagen att fungera menar Niklas Källner som har skrivit en bok i ämnet.
När Mariestads kommun tog krafttag mot den höga sjukfrånvaron gav det resultat. På tre år sjönk den med motsvarande 20 000 arbetstimmar.
Anställda i socialtjänsten kan drabbas av så kallad sekundär traumatisering. Fenomenet innebär att klientens trauma smittar, vilket kan leda till att man drabbas av till exempel sömnproblem och humörsvängningar.
Att vara sig själv på jobbet är en självklarhet för de flesta. Men många transpersoner tvingas leva ett dubbelliv av rädsla för trakasserier och att ständigt bli ifrågasatta.
