Genom att låta kommunanställda fika och prata svenska med nyanlända på arbetstid ökar integrationen, och kommunens rekryteringsbehov inför framtiden säkras. Det hoppas Söderhamns kommun ska bli resultatet av projektet Spåkvän på jobbet.
Efter att Vision stämt det kommunala bostadsbolaget Poseidon för diskriminering fick husvärden Salam Ali en betald utbildning i digitalisering. "Det blev en bra lösning utifrån omständigheterna" säger han.
På akutkliniken i Växjö har bristen på akutsekreterare blivit ett stort problem. Sedan årsskiftet är sex av de 16 tjänsterna vakanta och när man annonserade efter tre tjänster fick man endast tre obehöriga sökanden.
Andelen kommunanställda som är under 35 år har ökar stadigt i kommunerna. Det visar statistik från Sveriges Kommuner och Landsting, SKL. Totalt har andelen ökat från 21 procent 2009 till 27 procent 2017.
Kommunernas kostnader för bemanningsanställda har tredubblats på fem år. Nu vill facket att man satsar mer på personalen i stället. Tidningen Vision har pejlat läget bland den befintliga personalen. Hur ser man på sina konsultkolleger?
Carolina Schneider sade upp sig och blev socionomkonsult. Nu jobbar hon på uppdrag i Värnamo, en kommun som liksom andra försöker minska behovet av inhyrd personal.
Det är ont om tid och personal. I vår testar Folktandvården Sörmland ett par digitala tjänster i hopp om att hitta en utväg.
Med robotar ska rekryteringar bli mer fördomsfria. Tidningen Visions reporter var en av de första som lät sig intervjuas av Tengai, värdens första rekryteringsrobot med mänskligt utseende.
En genomtänkt introduktion på nya jobbet är viktig både för anställda och arbetsgivare. Den som är ny får en snabb och trygg start och chefen får en medarbetare som jobbar effektivt från början. Men Tidningen Visions undersökning visar att det brister på många håll.
En bra introduktion är rena vinsten för arbetsgivarna. Risken för sjukskrivningar minskar och det blir högre produktivitet, säger Olof Ambjörn, strateg på Vision.
