Kräver högre bilersättning för kyrkans anställda
27 januari 2020
Bättre bilersättning, tydligare turordningsregler och att fler får möjlighet att välja semesterväxling och årsarbetstid. Det är de viktigaste frågorna för Svenska kyrkans medlemmar inför avtalsrörelsen 2020.
Vision har nu lämnat sina yrkanden till arbetsgivaren inför förhandlingarna om det nya avtalet som ska börja gälla 1 april.
Visions mål är att alla medlemmar ska få reallöneökningar. Löneprocessen måste också bli tydligare så att de anställda lättare kan se sambanden mellan arbetsinsatsen, arbetsgivarens bedömning och lönen.
Vision vill också att lönespridningen ska bli större så att det lönar sig att bli skickligare i sitt yrke.
Visions avtalsgrupp pekar på två villkorsfrågor som är extra viktiga för medlemmarna.
– Bilersättningen måste bli högre, det är många medlemmar som ofta använder sina egna bilar i tjänsten. Vi är inte nöjda med det nuvarande avtalet och sade upp det före julhelgen, säger Visions ombudsman Carl Eos.
Dessutom måste turordningsreglerna som används vid uppsägningar ses över.
– De är inte anpassade till Svenska kyrkans nuvarande organisation och yrkestitlar.
Vision yrkar också på att avsättningen till tjänstepensionen ska öka.
Relaterade artiklar
Ingångslön, startlön, lön på första jobbet – lista med 21 yrken
Är du nyexaminerad? Vill du veta vad du kan begära i lön på första jobbet? Vi har statistik på vad unga 18 till 29 år tjänar i 21 yrken, bland annat socialsekreterare, ingenjör, medicinsk sekreterare, och administratör. Kolla din startlön här!
Bäst på jämställda löner
Skillnaden mellan mäns och kvinnors löner är större i övriga sektorer än i Svenska kyrkan. Medan löneskillnaden mellan män och kvinnor ökat i samhället i stort fortsätter fortsätter män och kvinnor i Svenska kyrkan att tjäna ungefär lika mycket, visar lönestatistik från arbetsgivarna.