-
Nyheter
-
>
-
2024
-
>
-
juni
-
>
-
Chefers förutsättningar viktiga för att minska stressrelaterad sjukfrånvaro
Chefers förutsättningar viktiga för att minska stressrelaterad sjukfrånvaro i välfärden
2024-06-12
De senaste 13 åren har det skett en femdubbling av de stressrelaterade sjukfallen, och flest är de inom välfärden. Det visar en rapport som Facken i välfärden, däribland Vision, har tagit fram. Förutom stort mänskligt lidande orsakar sjukskrivningarna stora kostnader för kommuner och regioner: 51,4 miljarder kronor bara för år 2023. Insatser måste ske så att chefer och skyddsombud kan komma till bukt med arbetsmiljön inom välfärden.
Kvunnor mest drabbade
Det är främst kvinnor som drabbas; fyra av fem av de som har ett pågående stressrelaterat sjukfall är kvinnor. I de flesta fall är sjukfrånvaron en konsekvens av brister i arbetsmiljön. Arbetsvillkoren för en stor andel av cheferna i de kvinnodominerade sektorerna visar på en kraftig obalans mellan krav och resurser och det kan leda till en ohållbar arbetsmiljö för alla.
– Chefer måste få rimliga förutsättningar och ett tydligt mandat uppifrån för att kunna leda, utveckla verksamheten och för att kunna arbeta med arbetsmiljön. Många av Visions chefsmedlemmar lyfter att de har en ohållbar situation med ett stort antal medarbetare och bristande administrativt stöd. Det är inte acceptabelt, säger Veronica Magnusson, förbundsordförande i Vision.
Kostnaderna för sjukfrånvaron under 2023 överskrider 5 procent av kommunernas samlade skatteintäkter. Under 2023 kostade sjukfrånvaron kommuner och regioner över 51,4 miljarder. Det motsvarar i runda slängar hela Stockholms stads eller Region Skånes samlade budget samma år.
Medicinska sekreterare och socialsekreterare drabbade
Bland Visions medlemmar är bland annat medicinska sekreterare och socialsekreterare högt drabbade av sjukfrånvaro: 14,8 startade sjukfall per 100 medicinska sekreterare respektive 12,4 startade sjukfall per 100 socialsekreterare under 2022, jämfört med 9,7 som var riksgenomsnittet.
– Den stressrelaterade ohälsan är en tydlig jämställdhetsfråga som arbetsgivare måste ta på största allvar. Men att de kvinnodominerade välfärdsyrkena ska ligga högst i sjukskrivningsstatistiken är ingen naturlag.
Hon fortsätter:
– Att chefer får goda arbetsvillkor, tid till kunskapsinhämtande om systematiskt arbetsmiljöarbete och tillräckliga möjligheter att omsätta dessa kunskaper i praktiken är centralt för att alla medarbetare i välfärden ska få ett gott arbetsliv, säger Veronica Magnusson.
Förslag på åtgärder
Facken i välfärden har tre förslag på hur välfärden kan bli friskare:
- Samtliga arbetsplatser ska arbeta aktivt med de så kallade friskfaktorerna. Här har chefer och skyddsombud en viktig roll och kommunal- och regionpolitiker ett ansvar att säkerställa att samtliga arbetsplatser ges möjlighet att arbeta aktivt med friskfaktorerna.
- Krav på sanktionsavgifter när arbetsgivarna inte arbetar med systematiskt arbetsmiljöarbete och den organisatoriska och sociala arbetsmiljön.
- Krav på en långsiktigt hållbar och tillräcklig finansiering av välfärden, för att säkra resurser och utbildningar till rätt bemanning, både för chefer och medarbetare.
Friskfaktorer
Rapport: Miljarder skäl att förbättra arbetsmiljön
Om Facken i Välfärden
Fem välfärdsförbund samarbetar under namnet Facken i välfärden, för att värna och utveckla välfärdssektorn genom bättre kompetensförsörjning. De fem fackförbunden är: Akademikerförbundet SSR, Kommunal, Sveriges Lärare, Vision och Vårdförbundet. Vi företräder tillsammans cirka 1,2 miljoner anställda, varav merparten i välfärdssektorn.