Chefens semester – vad gäller?
2024-06-11
Som chef omfattas du av samma regler som dina anställda när det kommer till semester – men många chefer känner ändå att de måste vara ständigt tillgängliga. Här får du råd om hur du kan göra för att också du ska kunna koppla av under sommaren.
Fakta semester
De grundläggande reglerna för semester finns i semesterlagen, men de flesta av Visions kollektivavtal innehåller även andra regler om semester. Semesterlagen reglerar bland annat att du har rätt till minst 25 semesterdagar per år (ditt kollektivavtal kan dock ge dig rätt till fler semesterdagar) och fyra veckors sammanhängande semester under perioden juni-augusti (även här kan andra regler gälla beroende på kollektivavtal).
Läs frågor och svar om semester
- Det finns inga skillnader alls vad gäller rättigheter för chefer respektive medarbetare när det kommer till semester – varken i lag eller kollektivavtal. Många chefer känner ändå att de behöver vara tillgängliga under semestern, till exempel kolla mejlen eller telefonen, säger Linda Andersson, personlig ombudsman för chefer på Visions center i Västerås.
Exempelvis är huvudregeln att alla arbetstagare ska ha möjlighet till fyra veckors sammanhängande semester under sommaren. Samtidigt är det inte alltid som chefer har förutsättningar att få ihop verksamheten under semestrarna: det är svårt att få till bemanningen och resurserna är kanske inte tillräckliga.
- Vår erfarenhet är att de allra flesta arbetsgivare vill att även chefer ska kunna vara utvilade efter semestern och komma tillbaka med förnyade krafter. Chefer är ofta lojala – de täcker upp när det blir luckor och löser problem själva, eftersom de känner ett stort ansvar för verksamheten. Mitt råd är att i stället föra en dialog med arbetsgivaren och be om förutsättningar att kunna bemanna och göra en hållbar planering, så att du kan känna dig trygg med att släppa kontrollen under din semester, säger Linda Andersson.
Det är bra att så tidigt som möjligt se över hur sommaren ser ut. Det handlar om att undersöka vilka resurser som finns, vilken bemanning som är tillgänglig och hur ni kan hitta kompetenta sommarvikarier. Om ni chefer ska täcka upp för varandras verksamheter, är det viktigt att det finns rutiner och att ni kan få till en tillräcklig överlämning i god tid. Här behövs också dialog med arbetsgivaren, så att arbetsgivaren får kunskap om behoven och kan täcka upp med resurser.
Vad kan du som chef göra om arbetsgivaren inte ger dig förutsättningar att få ihop verksamheten eller har orimliga krav på dig under din semester?
- Att vara tillgänglig hela tiden är inte rimligt – i sådant fall är det fel på organisationen. Ta kontakt med det lokala facket, exempelvis ditt chefsombud om det finns på din arbetsplats, eller ring Chef Direkt, säger Linda Andersson.
Länk till Chef Direkt