-
Lasse Svensson jobbade länge för modellen 80-90-100 i Borlänge kommun.
"Nu hinner jag hämta barnbarnen"
När Lasse Svensson föreslog modellen 80-90-100 mötte han motstånd. Men tack vare envist arbete är det nu infört i Borlänge kommun. Till medlemmen Marinas stora glädje.
Allt började med en liten notis i tidningen våren 2012. Lasse Svensson, förtroendevald och klubbordförande på Borlänge kommun, läste om hur modellen 80-90-100 hade införts på försök i en kommun som ett alternativ till uppsägning. Han blev genast intresserad.
– Jag gjorde mycket research och frågade de kommuner som testat modellen om deras erfarenheter. Snart förstod jag vilken fantastisk lösning detta var, säger Lasse Svensson som idag är pensionär med 25 års facklig karriär inom Vision bakom sig.
Modellen innebär alltså att man jobbar 80 procent, får 90 procent av lönen, samtidigt som arbetsgivaren betalar tjänstepension på 100 procent. På så sätt får äldre arbetstagare en möjlighet att trappa ner sitt arbetsliv med goda ekonomiska villkor.
– Tidigt 2014 lade jag in ett förslag om att införa 80-90-100 i Borlänge kommun. Då svarade arbetsgivaren att vårt ekonomisystem inte kunde hantera det. Men jag var påläst och kunde bevisa att det inte stämde. Sen följde en tid av hårda förhandlingar.
Drygt ett år senare kom plötsligt ett beslut från kommunledningen om att införa modellen från 63 år. De var tydliga med att Visions arbete hade inspirerat dem. Och när beslutet vann laga kraft i september 2015 blev Lasse först ut med att utnyttja förmånen.
– Jag lade en ansökan på chefens bord direkt och fick den godkänd klockan 22:40 samma kväll. Alla tjänar på den här modellen. Den gör både att man orkar jobba längre och hinner tanka av de äldre på deras kompetenser, säger Lasse.
Han är långt ifrån ensam om att hylla 80-90-100. En av många Vision-medlemmar som har ansökt är Marina Kaustinen, arbetsmarknadshandläggare på Borlänge kommun.
– Jag är så glad för den här chansen. Nu kan jag jobba lite mindre utan att tjänstepensionen påverkas. Jag hinner hämta barnbarnen, hjälpa min gamla mamma och bara sätta guldkant på vardagen. Jag hade aldrig gått ner i tid om den här lösningen inte fanns, säger hon.
En stor fördel med 80-90-100 i Borlänge kommun är att de anställda själva kan välja exakt när de vill ta ut sin lediga tid. Marina har sedan i höstas valt att vara ledig fredag och måndag varannan vecka. Det upplägget ger henne en viktig andningspaus.
– Att få den långhelgen för återhämtning gör jättestor skillnad. Jag trodde faktiskt inte att det skulle betyda så mycket – nu känns det som jag kan jobba långt efter 65. Detta är en lyx och en ynnest som vi ska värna. Jag är extremt tacksam för Lasses och Visions insats.
Lasse Svensson lobbade länge för modellen 80-90-100 i Borlänge kommun. Han blev också först med att utnyttja den populära förmånen.