• Läs igenom anställningsavtalet noga. Innan du skriver under, se till att du förstår vad det innebär. Ta hjälp av Vision om du behöver hjälp.
  Granska avtal
• Säkerställ att kollektivavtal finns. Kollektivavtal tecknas mellan arbetsgivare och fackförbund och ger dig en rad viktiga förmåner utöver det som är lagstadgat. Till exempel tjänstepension, extra semesterdagar och lönerevision varje år. Det är grunden i den svenska modellen.
• Ställ frågor. Om något är oklart, tveka inte att fråga din arbetsgivare eller oss på Vision.

• Känn till lagar och regler. Sverige har starka lagar som skyddar arbetstagare. Att kunna grunderna i arbetsrätt ger dig koll.
• Använd fackförbundets resurser. Vi erbjuder utbildningar och material som hjälper dig förstå dina rättigheter och skyldigheter.

• Du har rätt till en bra arbetsmiljö. Det är din chef som ansvarar för att du ska ha en bra arbetsmiljö. Det innebär också att du ska ha en rimlig arbetsbörda och bra stöd från chef och kollegor.
• Rapportera problem. Flagga alltid till din chef om du har problem eller inte mår bra. Samma sak om du utsätts för kränkningar eller mobbning.

• Ta reda på om ni har flexibla arbetstider. Många arbetsplatser erbjuder flexibilitet för att hjälpa dig balansera arbete och privatliv. Till exempel genom flextid eller förtroendetid.
• Lär dig att säga nej. Det är ok att be om hjälp och ibland måste man säga nej.
• Sätt egna gränser. Med modern teknik är det lätt att gränsen mellan arbete och fritid suddas ut. Sätt dina egna rutiner och gränser för att må bra. Olika förhållningssätt passar olika individer.
• Distansarbete. Lyssna med din chef om det är okej att jobba hemifrån och i så fall hur mycket. Det är din chef som avgör detta om du inte har något inskrivet i ditt anställningsavtal.

• Be om feedback. Regelbunden feedback från din chef kan hjälpa dig att växa i din roll.
• Kompetensutveckling. Många arbetsgivare erbjuder kurser och utbildningar. Ta chansen att lära dig nytt och avancera i din karriär
• Visions karriärtjänster. Vi erbjuder dig som är medlem bland annat CV-granskning och karriärsamtal som kan hjälpa dig på traven när du vill ta nästa steg i din karriär.

• Kom förberedd. Inför din löneförhandling på nytt jobb är det bra att ha koll på lönestatistiken för ditt yrke och vara väl förberedd.
  Tips inför löneförhandling
• Årlig löneöversyn. Alla våra kollektivavtal innefattar en årlig löneöversyn då du ska ha ett lönesamtal med din chef. Din prestation under det gångna året ska påverka vilken löneförhöjning du får.

• Hur söker du semester? Ta reda på hur långt innan du behöver ansöka om ledighet.
• Sjuk? När du är hemma sjuk ska du meddela din arbetsgivare. Kanske funkar det att jobba hemifrån om du har mildare symptom. Dag 8 behöver du lämna ett läkarintyg för att få fortsatt sjuklön. Ett karensavdrag görs första dagen du är borta.

• Bli förtroendevald. Ser du saker du skulle vilja förändra på din arbetsplats? Om du tar ett fackligt uppdrag får du insyn och kan påverka både villkor och arbetsmiljön på din arbetsplats. Som fackligt ombud representerar du dina kollegor och gör er röst hörd i dialog och samarbete med chefen.

Påverka på jobbet