Förutsättningar som anställd inom kyrkan
Jobbar du som präst, pastor diakon, församlingspedagog eller något annat församlingsvårdande yrke? Då är Vision fackförbundet för dig. Vi ser till att arbetsgivare inom kyrkan följer lagar och avtal på alla områden.
Arbetstid och ersättning för dig som anställd
Arbetsgivare inom övriga kyrkor och trossamfund är ofta lekmän. Vision ser till att arbetsgivarna följer de lagar som arbetsgivare är skyldiga att följa, till exempel arbetstidslagen.
Som anställd kan du ha möjlighet till förtroendearbetstid och välja mer själv när du ska jobba, beroende på vilken form av tjänst du har. Om du främst arbetar helger ska du ha rätt till minst en ledig helg per månad.
Om du använder din egen bil i tjänsten vill Vision att du får ersättning för vad det faktiskt kostar.
Din arbetsmiljö
Utveckling och utbildning inom ditt yrke
Vision driver frågan om att kurser i ledarskap ska få större utrymme på grundutbildningen för de församlingsvårdande yrkena. Du ska även få kontinuerlig yrkeshandledning och kompetensutveckling i arbetslivet.
Kompetensutveckling
Tydlig modell för lönesättning
När du utvecklas, lär dig nya saker och skapar bra resultat på jobbet ska det synas på lönen. Vision arbetar för att lönesättningen på din arbetsplats ska vara individuell och följa tydliga kriterier.
Vision driver att kollektivavtalen övriga i kyrkor och trossamfund måste vara enkla att tillämpa för ideella arbetsgivare, som ofta har små resurser. Modellen för lönesättning måste vara tydlig och tillämpas konsekvent.
Kollektivavtal för trossamfund
Vi driver också att arbetsgivarna behöver komma till rätta med strukturella löneskillnader mellan anställda män och kvinnor.
Vad påverkar lönen?
Strukturella löneskillnader