Visions medlemmar i kommuner, regioner och kommunala bolag får retroaktiva löneökningar från april. Det står klart sedan parterna kommit överens om ett fyraårigt sifferlöst avtal.
Corona satte stopp för avtalsförhandlingarna. Många blev oroliga för hur det skulle bli med nya lönerna. Men vid månadsskiftet drar förhandlingarna igång igen.
Vad innebär det egentligen att ett lönesamtal jämfört med en löneförhandling?
En klar majoritet av administratörer i kyrkan är nöjda med sin lön, medan en klar majoritet av yrkesgruppen i regionerna är missnöjda.
Majoriteten av Visions medlemmar i kommuner och regioner fick löneökningar mellan 2,4 och 3 procent i år. Luleå och Vetlanda toppar bland kommunerna. Västernorrland fick högsta snittökning bland regionerna.
Jag blir tilldelad en viss procent utifrån lönepotten men i vårt löneavtal står det att löneavtalet är sifferlöst. Vad menas egentligen med det?
Missnöjet med lönen och löneutvecklingen bland medicinska sekreterare är utbrett, enligt en ny rapport från Vision som bygger på svar från 4 550 yrkesaktiva medicinska sekreterare.
Det nya avtalet för Visions medlemmar som arbetar i kommuner, regioner och landsting ska ge mer inflytande över arbetstiden, bättre lönesamtal och ökad lönespridning. Men alla är inte nöjda med ett avtal utan procentsiffra för hur mycket lönerna ska öka.
De två senaste åren har Visions medlemmar i kommuner och landsting haft ett avtal utan angivna nivåer för löneökningarna. Nu ska ett nytt löneavtal förhandlas fram och frågan är återigen – siffror eller inte siffror.